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本帖最后由 清风细雪 于 2015-11-28 19:07 编辑
在去年培训计划基础上，参照论坛部分老师的帖子，制定了明年的工作计划初稿，请各位专家指教，最终稿我会在本贴修改上传！
2016年医院感染培训计划 一、培训人员 临床医生、护理人员、医技人员及后勤、保洁人员、进修实习人员，院感科专职人员参加上级培训。 二、培训形式 邀请上级专家来院讲课，多部门联合（医务科、护理部、药剂科、检验科）进行统一组织的全员培训；科室自学；院感科下重点科室进行个别培训以及现场指导等形式（集中授课由科教科按计划组织各级各类人员参加并统一考试）。专职人员外出学习培训。 三、培训内容及学时要求 （1）医院感染管理科专职人员参加有关国家级、省级卫生部门的医院感染管理知识培训，及时掌握医院感染防控的最新信息动态，培训时间不少于15学时。 （2）医务人员手卫生、消毒隔离相关知识、目标性监测、医院感染暴发报告、医疗废物分类处置、抗菌药物应用、多重耐药菌感染控制、职业暴露防护培训，培训时间不少于6学时。 （3）后勤保洁人员重点进行手卫生、医院环境清洁消毒、医疗废物分类处置运送方法，个人防护方法、多耐菌感染防控等的培训，培训时间不少于3学时。 （4）新上岗人员，包括实习生、进修生进行医院感染管理基本知识的岗前培训，重点为消毒隔离制度、手卫生、医院感染定义及诊断标准、个人职业防护的培训，培训时间不少于3学时。 （5）各科医院感染管理小组人员参加医院感染相关知识培训，提高感控小组共同参与感控管理的责任和意识，培训时间不少于3学时。 四、考核、考试纳入绩效考核： 理论考试每季度一次、结合平时下科室检查过程中的现场提问；各科室参加培训人员每次不能少于80%，无故少于80%者一次扣除科室绩效分1分；季度考试，中级及中级以下人员全部参加闭卷考试，副高人员参加开卷考试，外出学习，休长假人员不能参加考试者，科室要给院感科请假，如无故不参加者，视为考试不合格，纳入季度绩效考核每人次扣0.5分；考试作弊者，发现后每人次扣除绩效考核分1分；全院培训有科室和个人记录，月考核下科室检查，科室无学习记录一次扣1分；无个人学习记录者每人次扣0.5分，并纳入季度绩效考核之中，与医院奖金挂钩。 五、具体培训安排（见附表） 序号 | 培训内容 | 主讲人 | 培训对象 | 培训时间 | 1 | ★手术部位感染防控与风险评估 | 孙xx | 监控小组成员 | 1月份 | 2 | CSSD清洗效果检测标准操作流程（P66） | 赵xx | 供应室工作人员 | 1月份 | 3 | 血液透析的医院感染控制 | 胥xx | 血透室工作人员 | 2月份 | 4 | ★抗菌药物临床应用 | 韩xx | 临床医生 | 3月（考试） | 5 | VAP的防控 | 周xx | ICU工作人员 | 3月份 | 6 | 专职人员参加院感年会 | | 专职人员 | 4-5月份 | 7 | ★微生物相关知识培训 | 李xx | 全体医、护人员 | 5月份 | 8 | 多重耐药菌的消毒隔离 | 孙xx | 全体医护人员 | 6月份（考试） | 9 | 手卫生 | 专、兼职人员 | 全体员工 | 随时随地 | 10 | 洁净手术室的维护 | 刘xx | 手术室全体人员 | 6月份 | 11 | ★消毒隔离技术 | 刘xx | 全体护理人员 | 7月份 | 12 | 新生儿病房感染控制 | 赵xx | 儿科工作人员 | 7月份 | 13 | ☆感染管理基础知识 | 孙xx | 新员工 | 8月 | 14 | ☆感染管理基础知识 | 孙xx | 进修生、实习生 | 每批次 | 15 | 病房环境的保洁 | 刘xx | 工勤人员、保洁人员 | 9月份（考试） | 16 | ★艾滋病职业防护 | 刘xx | 全体工作人员 | 10月份 | 17 | 医疗废物的管理 | 刘xx | 专职收集人员 | 11月份 | 18 | ★待定（外请专家讲课） | 待定 | 待定 | 待定（考试） | 19 | ★待定（根据参会情况决定内容） | 孙淑梅 | 待定 | 待定 |
★为集中授课，☆为科教科安排，其他为小范围培训或自行培训。 | 
发表于 2015-11-18 10:21
发表于 2015-11-18 10:37
