在现有的情况下，短期内单独设立医院感染管理专职人员晋升序列尚有一定难度，尚有很多细节问题需要进一步考虑和斟酌，但近期可以尝试进行一些变通和改进：

1、针对医院感染管理的学科特点和专职人员自身专业背景，希望在进行职称晋升时适当为医院感染管理专职人员更改一些基本条件要求，在考查专业背景理论知识的同时适当放宽对临床工作量的相关要求，如晋升医师和护士系列的人员应以从事医院感染管理的实际工作量作为工作量的要求，而并不是一味以医师的临床管床时间和护士的护理病人时间为强制要求。

2、医院感染管理人员晋升所需要的文章和科研课题涵盖医院感染管理专业知识、发表在医院感染管理相关专业期刊上即可，而不应该要求一定要发表在所晋升系列的专科期刊上（如晋升护理职称就一定要求发表在护理学期刊）。

3、职称评审专业组人员中应增加医院感染管理的专家参与职称评审，使医院感染管理专职人员在公平公正的前提下参与职称晋升评审。

4、为专职人员今后能参加卫生事业管理类专业职称晋升考试提供政策支持。

医院感染管理专职人员职称晋升问题的合理解决对稳定感染管理专职人员队伍具有举足轻重的作用，也对XX省医院感染管理专职人员的人才队伍建设起到推动作用。我们恳请卫生厅医政处、人事处等行政主管部门能够高度重视、充分调研，尽早出台相应政策，争取早日解决XX省医院感染管理专职人员晋升的后顾之忧和制约医院感染管理学科发展的人才瓶颈。