评选方案.doc

这是我院今年的优秀集体和个人评选方案，大家多提意见，有需要的可以拿去。

院感科能单独进行评选优秀集体和优秀个人，说明医院对院感科的认可和支持力度还是很大的。我们也有这个计划，但是一直度评选条件有异议，现在可以参考一下贵院的了

下载学习了，要求可以更具体，和质控内容挂钩，比如感染病例漏报、参加院感活动、抗生素使用、手卫生依从性率等。这样临床人员知道其该做什么，有个目标。年终评选时也有客观数据，比较有说服力。

好的，谢谢提供宝贵意见！我再继续改进。

赞同！这样更具体细化，效果更好。

我也是自己编出来的，想的不周，下一年采取意见优化更好一些

条件是我们科室设置的，最终人员名单也是我们自己确定，做个通知和奖励，提高大家认识度和积极性，以后工作中会更积极的参与到院感中来。

我院正准备做评选活动，下载学习了，谢谢老师！

也想做奖励计划，但不知从那下手，借鉴老师之分享，谢谢

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太谢谢老师分享，正是我所需要的！！我院计划今年也评选优秀科室

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这是我院2018年度最佳院感监控医生、护士评选办法，欢迎各位老师提出宝贵意见，以便2019年改进，谢谢!

本着公平公正的原则，主要根据科室2018年度院感13项质量控制指标完成情况，结合日常考核结果进行评分，满分100分。评分细则如下：
一、感染病例送检率10分：感染病例送检率≥50%得满分，＜50%不得分；全年无感染病例发生的科室，送检标本数排到全院前五位，分别按10. 8. 6. 4 .2计分；
二、微生物标本送检合格率10分：按问题发生率的高低计分，发生问题较低的前五位科室分别按10.8.6.4.2计分。
三、手卫生依从率10分：按科室手卫生依从率的高低计分，手卫生依从率较高的前五位科室分别按10. 8. 6. 4. 2计分，未进入前五位的科室不得分；
四、手消使用量20分：按使用量的高低计分，手消使用量较高的前五位科室分别按20. 18 .16 .14. 12 计分，未进入前五位的科室不得分；
五、监控医生、护士任职年限10分：≥2年满分，≥1年＜2年5分，＜1年不得分；
六、每月院感质量考核结果20分：全年考核结果的总分乘以20%为最后的得分；
七、院感手册考核结果20分：全年考核结果的总分乘以20%为最后的得分；
八、加分项目：本人在感控知识与技能竞赛中获奖者加5分；
九、扣分项目：科室发生一例感染病例漏报扣5分；发生职业暴露2例扣3分，≥3例扣5分。

院感委员会      
2018-12-28

正需要，下载学习了，谢谢老师分享

县区的评比工作可以参照吗

太谢谢老师分享，正是我所需要的！！

评优是促进工作的很好方式，借鉴学习了

谢谢老师的分享，感控工作不好做，需要给大家一点惊喜奖励

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下载学习，谢谢分享！结合医院具体情况再细化

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好的，谢谢提供宝贵意见！我再继续改进。

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这样临床人员知道其该做什么，有个目标。年终评选时也有客观数据，比较有说服力。

内容有点简单，如能把院感相关内容都能量化管理，再进行考核就更好了！

我院正已经做了两年评选活动，下载学习了，谢谢老师分享！

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谢谢老师分享，我们还是要跟先进省市学习

我院正准备做评选活动，下载学习了，谢谢老师！

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