围观啦！尝鲜啦！新栏目上线啦！ 越来越忙的院感人，每天是否还在为各项“制度”的制定而大费心思？那就来《制度季》哦，在解决燃眉之急的同时，又能掌握涉及院感各项制度制定的参考，何乐而不为呢？ SIFIC论坛自《带着问题学规范》《周五课堂》《每周一书》《感控时间》《大家来找茬》等专栏热播后，再次推出一项贴心的新栏目——《制度季》。该栏目每周二准时在论坛与大家见面。每期一项制度的分享呈现给大家。如跟帖指出不足或提出新的意见、建议、需求者奖励金币3枚；另外，也欢迎为本栏目提供更多可供借鉴的建议，提供者可以在论坛私信我们，奖励金币3枚哦！ 本栏目是由小猴子波波版主、禅静思语版主、老衲不信佛版主、耐药君版主等策划制作，小白天使负责编辑整理，敬请关注指导！还等什么，快来享受这场饕餮大宴吧！ 首先是新冠肺炎相关的制度分享！本期将《新冠疫情期间保洁员工作制度》呈现给大家。努力实现“人人都是感控的实践者”的目标！ Ready Go! 特别提醒：本栏目发布的制度仅做参考，请您根据贵院的实际情况修订完善！不承担任何专业技术法律责任。 疫情期间保洁工作制度 根据《医院感染管理办法》《医疗机构消毒隔离技术规范》等要求，针对保洁员进行医院感染相关知识的培训，建立完善的规章制度，制定规范的操作流程，并对保洁工作质量进行督导和监管，真正做好医院感染管理工作，使医院保洁工作做到专业、规范、安全化管理。特制定本制度： 一、 建立培训制度 l、 岗前培训: ( 1)职业道德教育:由于保洁员群体特殊，缺乏医学知识，无消毒隔离概念，他们的工作通常是在无人监督下进行。所以，职业道德培训、责任心教育、提高执行清洁消毒的自觉性，并让他们真正理解清洁消毒的重要性是首要工作。 ( 2)基础知识讲座: 由医院感染科进行预防医院感染系列知识讲座。培训形式采用深入浅出的语言讲解医院手卫生规范、清洁、消毒、隔离、标准预防等基础知识概念，使保洁人员认识到医院环境与医院感染的密切关系。 2、在岗培训: ( 1)业务技能: 感控监督人员有计划、有目的、系统地对保洁人员进行线上、线下的示范培训，讲解消毒剂使用范围、浓度的配制与使用注意事项，及生活垃圾与医疗垃圾的分类、包装等实际操作事宜。 ( 2)以老带新: 新员工上岗，指定“入职引导人”，帮助其在最短的时间里，熟悉岗位职责、工作流程。对不识字的人员，将不同区域的拖把用不同的颜色标记，配制消毒液时，在容器上用刻度来作标记，固定放入消毒剂的量，让他们做到理解，清楚，明白做事，自觉执行各项操作规范。 3、考核制度: ( 1)制定严格的量化考核方案: 要求医院专管员及物业公司定期、系统地针对各区域清洁工作的特点，组织员工理论考试、口头复述与实际操作相结合的考核方案，做到新员工上岗必须进行医院感染知识的岗前培训，时间不得少于3学时，考核达标后方可持证上岗。 ( 2)制定严格的奖惩方案: 医院感染办参与考核，并将物业保洁工作纳入每月的医院感染管理质量考核中，对反复出现的问题纳入月底考核，并予以纪录，与个人工资及物业公司承包费用挂钩。 二、 建立完善的规章制度 1、规章制度明确: 依据医院感染管理及清洁、消毒、隔离的要求，结合医院的实际情况建立健全保洁员工作制度、工作职责、及安全防护制度，让他们在工作中有理论指导、有行动依据、有考核制度。做到机制完善，制度健全，措施有力，奖罚分明，达到专业化、规范化、标准化的服务体系。 2、工作流程科学: 根据各科特点制定切实可行的工作流程。引导保洁人员“规范做事，做标准事” 的习惯，对病区环境、物体表面、地面及墙壁等的擦拭消毒，拖把、抹布的使用，及各类标本和污物的收取处理，均要求制定严格的工作流程及消毒制度，标志醒目，责任到人。 三、健全监督检查制度 由保洁公司经理与后勤部门负责人联合检查: 要求物业主管人员具备很强的主任心，严肃的工作态度，严谨的工作作风，每日对保洁员的工作内容、程序及质量进行检查和督导，每天下班前通报当天检查情况，总结经验， 纠正不足。执行医院制定的防控各项规章制度及合同约定，保证保洁工作质量。 |
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