保洁人员配置的含氯消毒剂屡次不合格怎么办？

2025-1-7 13:49| 发布者: 向阳而生| 查看: 199| 评论: 2

摘要: 近日，一位感控朋友一起聊天聊到关于重点部门的保洁人员工作效率和质量问题，朋友谈到这个唉声叹气，一脸的无奈，她表示：“屡次下科室进行现场抽查检测含氯消毒液浓度，不是过高就是过低,面对这样的工作效率感控部 ...

近日，一位感控朋友一起聊天聊到关于重点部门的保洁人员工作效率和质量问题，朋友谈到这个唉声叹气，一脸的无奈，她表示：“屡次下科室进行现场抽查检测含氯消毒液浓度，不是过高就是过低,面对这样的工作效率感控部门该如何出击？”

首先，个人感觉除了反馈当事人外，还应立即反映给科室护士长，因为护士长没有严格落实属地管理责任。保洁人员虽然是第三方工作人员，但是，是为病区实施清洁与消毒工作，理应属于病区团队的一份子，理应对其工作过程实施监管。换句话说，如果病区因环境清洁消毒不到位，引发感染聚集性事件或者感染暴发，那么很大程度上与护士长的管理脱不了干系。

其次，个人感觉还应该反馈给保洁人员的主管部门。俗话说，谁管人，谁更有话语权。作为其主管部门，理应定期深入临床，对保洁的清洁消毒过程、消毒效果及其清洁用具进行查看，了解实际情况，万万不可当甩手掌柜，把质量管控完全甩给保洁公司的主管经理和感控专职人员。如果在保洁工作环节出了问题，您作为主管部门想必仍然脱不了干系。所以，建议，您反馈科室护士长的同时，应该反馈其主管部门总务后勤保障部门。

说到这，朋友松了口气，表示原来这不是单单感控部门的工作啊。是啊，感控涉及方方面面，但同时涉及多学科、多专业。因此，日常工作中，应加强多部门沟通与协作，充分落实多部门间协作机制，严格履行自己的岗位职责。那么，针对这个问题，感控部门的主要职责有哪些呢？

第一，培训职责，感控部门对保洁人员岗前理论知识和操作技能实施培训与考核，考核合格方可上岗。另外，每年应定期组织再培训，强化感控意识，提升操作能力。日常发现问题后，也可以不定期实施针对性培训和个体化培训。

第二，监管职责，感控部门应定期对重点部门环境清洁与消毒工作实施监管，包括消毒过程及消毒效果。发现问题，立即反馈当事人、主管经理、护士长、主管部门，并提出指导性意见和措施，限期整改，也可以联合主管部门对其改进效果实施追踪评价。

俗话说，感控人上管天，下管地，中间还管空气，无所不管。但是，一个人的或者说一个部门的精力毕竟有限，感控部门应学会借力、借势而为，充分落实联防联控，也呼吁大家践行人人都是感控的实践者，人人都是感控的管理者，我的质量我负责的工作理念和管理理念！

你好，我好，大家好！

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