米卢哇321 发表于 2013-1-11 16:28

年终综合考核结果奖励

转眼又过去一年，医院感染管理科通过统计进行以下奖励，奖励资金吗也是在平时质控检查中扣下的，没办法只有取之于科室，用之于科室了
1、根据考核资料年终的汇总结果，评出感染监控优秀科室三名，同时评出优秀感染监控医生与监控护士各三名。
2、优秀科室奖励500元，优秀监控医生、护士奖励300元。
3、对高风险较科室在年内无重大不良事件发生给予500元奖励。
4、在每月质量控制考核中，连续3个月得满分的科室奖励300元


米卢哇321 发表于 2013-1-11 16:30

对不起3、应该是高风险科室在年内无重大不良事件发生给予500元奖励。

天籁之音 发表于 2013-1-11 16:34

力度蛮大的，我们也进行了奖励，但反应平平，可能是奖金金额太少的缘故吧

沧海一粟 发表于 2013-1-11 16:38

你们这样做很不错哎，有奖有惩，大家做起来积极性会更高一些！

沧海一粟 发表于 2013-1-11 16:40

天籁之音 发表于 2013-1-11 16:34 static/image/common/back.gif
力度蛮大的，我们也进行了奖励，但反应平平，可能是奖金金额太少的缘故吧

实际上，大家看中的不是奖金数额，主要还是面子上感到“光彩”，如果奖励了大家反映平平，那就载在适当的会议上给予通报表扬！

米卢哇321 发表于 2013-1-11 16:41

谢谢楼上老师对我们工作的肯定，将一如既往

婉若秋水 发表于 2013-1-11 19:34

这样日常的考核就要求把握的比较精准，否则年底有否有科室有异议呢？
科室的反应如何？期待更多的分享。

米卢哇321 发表于 2013-1-12 09:29

是的，日常的考核中发现问题我们是请当事人签字认可才扣质控分；奖励根据痕迹记录、考核成绩进行奖励几年下来大家对考核制度都熟悉了，也就习以为常了。

zq5012 发表于 2013-1-15 14:25

有奖有罚，大家才会觉得更能体现公平性
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