草原星空 发表于 2012-12-22 20:37

院感考试，醉翁之意不在酒！

又到年底考试时，考试年年有，效果怎么样？说实话，除了给检查者提供一份迎检资料以外，还真没感觉到对促进感控工作有何实质的意义，临床似乎已经习惯了说一套做一套，理论是背给专家的，离落到工作实处还有很大的距离。我一直认为，一个科室的感控工作如何，关键在于主任的重视程度。
所以，今年考试，既不想给临床造成压力，又想在这方面做点文章：
1、考试对象：科主任、护士长、感控医生、感控护士。
2、考试内容：感染管理小组职责、感控医生职责、护士长和感控护士职责、医务人员在感控工作中的职责。
3、考试形式：开卷，四个大题每个人都抄一遍。
4、考试方法：考试题目放在我的幻灯片上，人员集中后，先不急着答题，我要先对每条职责进行解读，目的告诉科主任和护士长，在日常工作中哪些是需要科里领导牵头做的（你可以不履职，但你我和科室同仁都该知道，谁在失职，给他们点压力{:1_9:}），借解读感控医生和感控护士职责之机，为他们能够执行工作做点铺垫。之后，再让大家开始答题。
以上是个人的一点突发奇想，不知大家认为可行否？欢迎多提宝贵意见{:1_17:}

小春芽 发表于 2012-12-22 20:56

老师的这个办法不错，考试的目的是促进感控工作，改变医护人员对待院感的态度，不在于考试成绩如何。我们医院现在科主任考试都是开卷考的，每个人查找一下自己的差距。

xionglijuan 发表于 2012-12-22 21:23

呵呵，老师的这个想法挺有意思！

玉蝶 发表于 2012-12-22 21:27

用职责来约束他们的行为规范，来承担他们应该尽的义务。

江南水韵 发表于 2012-12-22 21:32

玉蝶 发表于 2012-12-22 21:27 static/image/common/back.gif
用职责来约束他们的行为规范，来承担他们应该尽的义务。

利用行政周会时间或医院感染委员会之际，可以采用此种方法进行医院感染相关内容的考试。

hhwwhh 发表于 2012-12-22 21:37

我个人也认为一个科室的感控工作如何，关键在于主任和护士长的重视程度，在我们医院护士长比科主任更重视感控工作，老师的这个想法挺有意思！我也想试试。

平定天下 发表于 2012-12-22 22:03

我每次培训都是以这种方式，并告诉他们考试答案都在讲课内容中，只要在听课就会好成绩，呵呵！参加培训科主任能有几人{:1_1:}

婉若秋水 发表于 2012-12-22 22:16

可行的很！
感控工作需要不断创新，不断摒弃既往的形式化无用功。
建议再加一题的话，可以让其结合本科室工作谈谈不足及来年计划。

桂花香 发表于 2012-12-22 22:18

本帖最后由 桂花香 于 2012-12-22 22:20 编辑

科主任来培训的机会有多少？今年我们接受评审，细则要求对培训效果进行总结，增加了很多考试的内容，但总觉得形式的多，考试还不如对问题进行反馈和经济上奖惩有效果。

草原星空 发表于 2012-12-22 22:24

婉若秋水 发表于 2012-12-22 22:16 static/image/common/back.gif
可行的很！
感控工作需要不断创新，不断摒弃既往的形式化无用功。
建议再加一题的话，可以让其结合本科室 ...

这次借考试之机，还想完成的就是您的建议，不过不是在现场，我为科室设计了工作记录，把每个人要做的工作都以问题和提示的形式，放在那，唉，没办法，临床的参与度才能决定医院感控的高度。

草原星空 发表于 2012-12-22 22:26

桂花香 发表于 2012-12-22 22:18 static/image/common/back.gif
科主任来培训的机会有多少？今年我们接受评审，细则要求对培训效果进行总结，增加了很多考试的内容，但总觉 ...

您说得对极了，科主任来参加培训的机会太少，所以，才想出借考试之名，完成培训之实，也是没办法的办法，平时培训科主任不参加，一年一度的考试预计参加的会多一些吧。

草原星空 发表于 2012-12-22 22:28

平定天下 发表于 2012-12-22 22:03 static/image/common/back.gif
我每次培训都是以这种方式，并告诉他们考试答案都在讲课内容中，只要在听课就会好成绩，呵呵！参加培训科主 ...

“参加培训科主任能有几人”，看来这是个共性问题，路漫漫，我们想办法开始改变这种局面吧{:1_17:}

鬼才 发表于 2012-12-22 22:33

好主意!
这样做有利于加强临床科主任、护士长、感控医生和感控护士的感控理念。这些人正是感控科要抓的重要对象，如果他们的感控意识增强了，对推动全院的感控工作是很有触动作用的。
这一方法值得推广。

玉蝶 发表于 2012-12-22 22:46

对临床科的院感管理最好使的就是：萝卜加大棒。

wujing3 发表于 2012-12-22 23:09

不错，该方法值得借鉴推广。只是担心到时候科主任们能来多少，平时感控培训很多科主任都有各种各样的理由不参加的。护士长们倒是对感控工作更重视，参与度挺高的。

XIA雪山飞舞 发表于 2012-12-23 08:23

平时感控培训很多科主任都有各种各样的理由不参加的。护士长们倒是对感控工作更重视，参与度挺高的。同感   老师们太有才了

jcyyhlb 发表于 2012-12-23 09:22

这的确是个好办法，学习了谢谢。

chaichai 发表于 2012-12-24 09:57

且不说科主任亲自答卷的有几人，就连到场的科主任又能有几人啊，力度太小了。

草原星空 发表于 2012-12-24 10:45

chaichai 发表于 2012-12-24 09:57 static/image/common/back.gif
且不说科主任亲自答卷的有几人，就连到场的科主任又能有几人啊，力度太小了。

权做一次尝试吧，不能太悲观，同时更不能太乐观了，我的职责我履行，全院诸多科室，只要有履行的，对比就能一目了然。

kgyl 发表于 2013-1-3 18:56

下次有机会可以试用一下老师的方法
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