手术室奖金如何核算才合理—应助
本帖最后由 细雨润竹 于 2012-12-19 22:12 编辑听说手术室护理人员奖金额在全院中是比较高的，我院手术室奖金却很低，很想知道大家的医院手术室奖金核算方法？ 这对手术室的关心太“到位”了吧，自己很少关注这方面的事情。{:1_249:}
我们医院也是，手术室奖金较低，任何耗材包括各科器械都要从科室的收入中扣除，大型仪器设备手术室扣一半的折旧，我们医院奖金是这样核算的：收入-支出
不好意识，刚没写完，我院大型仪器手术室承担一半的折旧，根据不同的价格，经管办决定多长时间扣完，最长九年扣完，小器械手术室承担，扣支出，另外支出还包括人员工资，供应室每月还要扣除我们十一、二万消毒费，我们每月800-900台手术。我们奖金核算分两部分，一部分是：（收入-支出）*12%；另一部分：手术费的2%作为手术提成。科室二次分配。但很快要改，现在正在弄绩效，具体不太清楚。 我们单位手术室比较牛，手术室奖金拿外科前4名的平均奖，耗材都是时尚的。院感科科长（高级职称）的奖金没有普通的护士多，护士长比较牛。哈哈，奖金向临床一线倾斜。 各位老师医院奖金核算都不尽相同啊 各位老师，我想问下，手术室的奖金核算是和麻醉一起核算吗？还是和麻醉科分开核算呢 我们医院的月手术量在1000台左右，也是全成本核算，收入方面很单一，只有手术费的42%，麻醉费的30%。成本方面很复杂，仪器折旧、工作人员工资、清洗费、消毒费、材料费（基本上保持收支平衡）、房屋使用费、物管费、水费、电费等等。成本-支出*28%是我们的奖金收入。奖金水平现在在外科片是前几名。
其实怎么核算都不要紧，关键是最后出来的结果，是院里把手术室定位在什么水平？这就需要手术室护士长经常性沟通，把手术室护士的定位提高（因为我们确实很辛苦）。我们原来基础器械是扣手术室的，但经过争取，改为管理好了，不丢不损坏就不扣。专科器械及仪器是扣专科的。
医院考虑到普材的管理，麻醉科与手术室是单独核算发放的。护士们都很认真，有时麻醉用手套和套管针她们都要管，最大程度避免浪费。
如果想争取奖金，要提前搞好核算，有理有据才有说服力，现在手术费几十年如一日，低得很，500元以下的术式到洁净手术室做手术，我们核算了一下，手术室方面分42%的费用都是亏本运行的。收入只有几百元，但所有的支出都是包含在术式中，小到手套、帽子、洗涤费、贴膜，大到器械包、敷料包等。
页:
[1]