竞聘演讲稿
本帖最后由 手榴弹 于 2012-12-31 23:14 编辑求助感控科干事竞聘演讲稿! 干事还需要竞聘演讲?您医院搞得挺正式啊,您搜索下论坛看下,不过大部分都是干部竞聘,不一定适合,还是根据自己情况,特点来写吧{:1_17:} 一般都是科长才需要竞聘,干事也要竞聘,说明这个岗位需要高素质的人员。 干事也应该是属于科员吧?也要竞聘才能上岗吗?真的好正规。这家医院应该是对院感比较重视的,向您们医院表示敬意。 呵呵 第一次听说 院感科干事也要竞聘! 也是头一次听说,院感科干事也要竞聘!很正规呀! 第一次听说,你们医院人才济济啊!呵呵! 呵呵 第一次听说 院感科干事也要竞聘! 竞聘上岗这很正常啊,不要总抱着铁饭碗的老观念,铁饭碗也会碎掉的,人事制度的改革目标就是要打破铁饭碗,施行全员竞聘上岗。 竞聘是好事,有能力的上,我院所有护士长均是竞聘上岗的。 我院的院感干事没人愿做,原因:辛苦、待遇低,招人厌。楼主的医院重视院感工作,羡慕! 本帖最后由 手榴弹 于 2012-12-31 23:16 编辑
目前院感科的饭碗不好端,苦、累、任务重、工作量大。 想想去别的岗位竞聘吧!
院感岗位虽然费力不讨好,但是作息时间基本固定,部分难熬晚夜班的护士还是比较向往的。 我院所有科室的干事都要竞聘的,当然院感科也不例外,干事的待遇还不错,所以好多护士都想来竞聘,害的我压力好大。 在这个地方真不应该说不积极的话,但我想大多数院感人干得都很累,待遇又差。还竞聘到院感科,如果有其他好去处就别竞聘这了。
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