讨论:您院临床科室每月一次院感知识学习能落实到位吗？
院临床科室每月一次院感知识学习能落实到位吗？临床科要培训的内容太多，每月一次院感知识培训做不到，但平均每月一次可以做到。科室的培训内容由感染办根据本年度的培训计划布置下去，针对不同的科室，培训形式多样化，有大课、科室小讲课、现场培训、下发资料科室自行培训等，只要能达到目的，形式不限。 针对性多样化大培训，每月一次能够做到。全员性的培训每月一次很难做到。 科室与科室的管理不一样，科室院感管理小组兼职院感的人意识也不相同，要个个科室都做到是很难得。但我院的内一科就做的很好，不但每月一次院感知识学习做的到，还每月组织一次院感考试。 正如4楼老师所说，科室感控院意识不同，对感控知识培训频次不同。我们要求重点部门一月一次，基本都能做到，普通临床科室很被动，每一季度由院感提供复习资料和考核，就能保证了。 我院针对不同的科室制定培训计划，重点科室培训次数多一点，范围也比较广。辅助科室差一点，不用每月一次，一般每季一次，每次培训结束都要考试的{:1_3:} 我院临床科室的院感知识学习内容都是由院感科统一印发，科室基本做到每月一次。 我院院感知识学习每月一次，做成医院感染讯息的形式，由院感科统一下发，科室组织学习，院感科下病房进行提问知识掌握情况。 我院在做培训计划时要求是各科室每季度针对本科室特点制作培训计划并交院感科留底，院感科在科室制作培训计划时会给予指导。 好好学天天上 发表于 2012-7-4 06:13 static/image/common/back.gif
针对性多样化大培训，每月一次能够做到。全员性的培训每月一次很难做到。
我想一些共性的知识上大课还是有必要的，如《临床微生物标本采集方法》医、护都应掌握；《医疗废物管理条例》全院工作人员都应掌握。 临床科室每月一次的院感知识培训可以做到，但是收到的成效可能就各不相同了。培训还是要有针对性，特别是基层医院，各人的基本素质不同，接受的效果就不一样。院感科既要当作一个任何来完成，更是要将培训内容灌输给每一个人，而不是流于形式的每月上一课完事，从思想上行动上改变意识，提高认识，达到共识。我只是这样想，但是要做好，还得向大家学习，积累更多的经验，将培训做得更好，达到更好的目标。 年初有培训计划，培训有考核，考核有记录，成绩与奖惩挂钩 制度这样定了，执行中不断进步不也就可以啦，再者，定制度目的是大家执行，执行目的有时为什么？还不是要大家形成一种习惯，形成一种责任啊。 其实也没有明文规定到底培训要做到几次，只要有计划、有重点、有培训就好，我个人认为！ 我院检查各科室基本能保证每月一次，当培训效果不尽我愿，内容都有记载，他们有时直接进行了记录，不进行学习，好像应付检查一样，后来我们采取考核本月各科室的学习内容，刚开始不太清楚，考核几次，都能认真的学习了，效果还不错的。 学习各位的经验了，谢谢 分享前辈的经验啦，受益匪浅 我院全院性的培训半年一次 形式多样化，利用晨会、早会，或者是院周会来指导学习，应该也算培训。 临床科室每月一次的形式化培训可以做到，但成效不尽如人意，每次根据他们的记录内容抽考——回答完整率较低，可见形式化遗害之深。
个人以为未必就得每月一次培训，只要是有针对性、能达预期目标即可，至于培训次数和形式都可以灵活多样一些的。
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