院感科如何提高培训效果？
于培训我觉得要从新定位思考，我们院感科专职人员不是什么都会，大多是停留于法律法规的内容要求，实际操作细节不熟悉，指导实际工作只能是宏观的 。例如：我院要对临床多个换药室的护士培训器械清洗，我没让院感科的专职人员培训，我让供应室的一个护士去上级医院实地学习了器械清洗，回来后培训。如果让院感科的专职人员培训，只能讲法规理念，具体的大部分院感科工作人员不会或就没洗过器械。院感科的实际操作远不如临床熟悉，有几个医院的院感科工作人员洗过胃镜，只能培训要求和法规了。两种培训都要有。实际，真的是这样，具体工作都是临床在做，我们只是监督。
常好的培训方法，借鉴。
老师说的非常好，我们是专职人员，我们讲法规，讲理念，我们指导实际工作只能是宏观的 ，我们肯定不能把全院每一项工作都具体去做。必须让临床工作人员加入进来。 很好的培训方法，就是要利用临床实际操作人员去培训，这样能具体些、实用些……借鉴了 借鉴了，很好的方法,谢谢！ 来自临床的护士，特别是在供应室工作过的护士做院感专职人员，能发挥其优势。 本帖最后由 yhy8562243 于 2012-6-28 13:08 编辑
派护士出去是可以的，但为什么院感科的人不能下到供应室去全程看看呢？否则永远是外行，让人牵者鼻子走。个人意见，仅供参考，谢谢！ 非常欣赏hxj123456老师的这种理念， 两种培训都要有。这样才能够提高培训效果。 器械不是供应室统一清洗消毒的吗？ 这个办法好，说再多都不如做一遍，学习了 非常好的培训方法，值得借鉴。
可以让各相应科室的专家与我们在一起对大家进行培训呀。我们是这样做的。 非常欣赏hxj123456老师的这种理念， 两种培训都要有。这样才能够提高培训效果 同意8楼老师的观点。感控科，需要合理的人力梯度，既要有来自于临床一线工作多年的医务人员，又要有来自于应届毕业的新生力量，但无论是那种力量，只要来的人在感控科不是做领导的，都应该在感控相关的重点部门进行轮转，掌握感控相关的具体细节，包括亲自做临床的操作，如洗胃镜。
如果感控科的专职人员仅仅知道讲解法律法规，这样的人才多少还是不能适应目前临床感控发展的要求的，临床医务工作者最烦的是什么？他最烦你要求这也要求那，但你拿不出让他这样做或那样做的理由和根据。 感控人员变成专家不是一朝一夕就能实现的，但是专家不一定是全能的专家，不然什么事情一个人做就行了。 作为院感人员这些操作都要掌握不然就没办法指导。临床护士参与是好事，但是好多专业性的东西护士还要需要院感专职人员培训。 1、培训可以采取请进来、送出去及院内培训。
2、现在集中消毒供应是趋势，贵院还没实行全院器械集中送消毒供应室清洗吧!
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