pengcuizhi 发表于 2012-4-19 18:08

如何发现科室的闪光点？

对于感控工作突出的科室应该表扬鼓励，我以后会多鼓励表扬做得好的科室，并争取以资鼓励。

二道桥的羊肉串 发表于 2012-4-19 18:21

最好能在院周会上表扬做的好的科室，这样的力度和效果会更好，你觉得呢？

沧浪之水 发表于 2012-4-19 19:59

赞同楼上二位老师的意见！寻找科室闪光点，多鼓励表扬，有利于促进院感工作向前推进。

大漠驼铃声 发表于 2012-4-19 21:24

是的，鼓励和表扬是必不可少的，我曾经多次给院长建议建立院感专项优秀和奖励，但院长说做好是应该的，做不好就不称职，我无语也无奈，但我会继续努力，只是为了更好推动我们感控工作的普及。

大漠长空 发表于 2012-4-19 21:35

周会上表扬会有很好的效果，科室的人会觉的做了工作，是有意义的，是有人关注和关心的。

云淡风轻9 发表于 2012-4-19 21:46

深有体会，临床科室真的不在乎有多少物质奖励，只是在院周会上提名表扬他们已经很满足了。我们的医务人员真是非常朴实，非常可爱，常常被他们感动到...

碧波晨曦 发表于 2012-4-19 21:57

是的，人有时候真的只是需要一点点的肯定。

寸草 发表于 2012-4-19 22:13

赏识管理、人情管理对于我们院感专职人员真的非常重要。

逸君 发表于 2012-4-19 22:20

表扬可以固化好的行为。我们连续两年请院感重点科室部门主任、护士长派出人员参加省内培训，回科后要求他（她）们准备课件在科内讲座培训，院感科参与。今年对认真准备课件、认真讲课的同志给与小小的奖励，在科室业务学习时发放。以资鼓励。并在院内办公网上发表扬通知。
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