是这样的，本来我们医院规定的是漏报一例扣主管大夫300元，但是我们院感工作实在是不好干，本来大夫就不咋 ...
这种工作方法是错误的，上报院感和主动控制院感是医师应尽的责任，不是院感人员求他们做，如果象您这样工作，院感专职人员成了医师的拐杖，是做不好院感工作的。院感人的工作内容很多，有做不完的工作，这样长期下去，院感人也受不了，临床还不领情，一旦检查起来，医师是一问三不知，到头来还是院感工作没做好。我在督导中就发现了这种情况。院感控制工作是实实在在的工作，不要做表面文章，建议您立即改变工作方法，这是友情劝告。个人意见，仅供参考，谢谢！ yhy8562243 发表于 2012-4-9 18:49 static/image/common/back.gif
这种工作方法是错误的，上报院感和主动控制院感是医师应尽的责任，不是院感人员求他们做，如果象您这样工 ...
谢谢老师的劝告，我们何尝不想呢，可是我们也是没有办法啊，我也是刚工作的，在我们基层医院，医务人员的院感意识特别低，领导也不重视，之前我们的感染率特别低，很少有主动上报的，所以我们也是没有办法，就规定漏报一例扣300元以为可以引起重视，谁知道第一次就扣的太多，我们还暗自窃喜，说下个月一定会主动上报的，可是第二个月接着还是很少，甚至我们院感人员查出来要求他们上报，他们也不上报，其他工作也不配合，还说什么要扣就扣吧，弄得我们很被动，请示领导，领导说让我们自己协调，我们实属无奈啊，就只能和医师商量，说我们查出来通知你们，只要你们主动上报就不算漏报，就这样，慢慢的临床医师也上报的及时了，我们也只能这样，一步一步地慢慢来，先解决感染率，在解决漏报率，老师，我们基层医院的院感工作真的很难啊，哎╮(╯▽╰)╭~~~{:1_4:} 我们也是一样的，说是漏报扣200，可是临床医生还是不主动报。 开始懂了 发表于 2012-4-10 08:20 static/image/common/back.gif
谢谢老师的劝告，我们何尝不想呢，可是我们也是没有办法啊，我也是刚工作的，在我们基层医院，医务人员的 ...
我院是主要查漏报，院感科发现漏报后不通知医师，到月底统计处罚时，给主管医师发院感漏报通知单，同时将整个科内漏报情况以书面形式反馈科主任，包括处罚钱数。科主任接上通知后就要去管医师，同时也来院感科协调处罚之事，只要科主任主动去管理的，我科可按科主任意思不处罚，这样来调动医师的主动上报性。对于个别拒不改的医师，我科反复数次，科主任都没法管，要求我科处罚，对这样的情况我科才采取措施。不知这个方法对您是否适用？个人意见，仅供参考，谢谢！ 先解决感染率，在解决漏报率，老师，我们基层医院的院感工作真的很难啊，哎╮(╯▽╰)╭~~~
如何解决感染率？如果只是专职人员查找医院感染病例，在目前专职人员少的情况下，我们是无法再去发现更多的感染因素去预防感染的。 yhy8562243 发表于 2012-4-10 13:25 static/image/common/back.gif
我院是主要查漏报，院感科发现漏报后不通知医师，到月底统计处罚时，给主管医师发院感漏报通知单，同时将 ...
恩恩，我们的做法和您也差不多，现在医师的主动性比以前好多了，我们也是把屡教不改的才处罚，谢谢老师~~ mazuizhou 发表于 2012-4-10 13:57 static/image/common/back.gif
先解决感染率，在解决漏报率，老师，我们基层医院的院感工作真的很难啊，哎╮(╯▽╰)╭~~~
如何解决感染率 ...
是这样的，由于以前我们医院的感染率特别低，基本上一个月上报的就几个，慢慢的我们查出来给临床医师反馈，大部分医师都就报了，后来我们发现好多医师也有了自觉上报的意识，就目前，我们一个月基本上能上报30几个，有20几个都是医师主动上报的，其他的我们通知医师，大部分都能在当月上报，我们处罚措施的目的也是为了提高医师的主动上报意识，更好的控制医院感染率，预防医院感染。 去年我院漏报较多，现在有漏报就会加以处罚。情况好转了许多。
我院出院病人每月4000多，原来上报只有30多例，进行处罚后，每月上报100多例。但还是有漏报。临床医生对医院感染报送有负担，担心说自己水平不够，担心病人找麻烦。。。针对这些，我们做了培训和解释，现在有好转。 每月的院感率大概是2—3%左右。查到漏报就通过简报通报，提多了主动报告的就有改进了。
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