论坛 › 管理工具理论与实践 › 昊love无限的院感绩效考核标准

昊爱无限 发表于 2012-3-13 16:10

昊love无限的院感绩效考核标准

我们每个季度进行绩效考核，考核结果和奖金挂钩，不过业务部分只占到10%。尽管这10%没有多少钱，但那个科室也不愿意自己成为倒数。
考核标准是根据我院的实际制定的，有部分不是特别新的理念，比如手卫生，应该是考察手消领用量的，但我们现在这方面还不是很好，所以，就从基本的开始。
不完善的地方，希望大家多多指点

妍琦子 发表于 2012-3-13 16:15

感谢老师分享，我们也正在整理院感部门的绩效考核内容，借鉴了。

暖冬 发表于 2012-3-13 16:47

我们也正在整理院感部门的绩效考核内容，借鉴了，感谢老师，。

华丽の转身 发表于 2012-3-13 16:49

谢谢昊LOVE老师，您辛苦了，谢谢分享！

maomaoji 发表于 2012-3-13 16:58

谢谢老师，我院目前仅年终绩效考核有院感内容。

wangl7810 发表于 2012-3-13 17:01

下载学习了，谢谢老师的分享，借鉴了！{:1_727:}

429467169 发表于 2012-3-13 18:02

下载学习了，内容很全，可以在工作中参考。

月光依旧 发表于 2012-3-13 18:10

分部门考核，真好！感谢老师指教！

利剑 发表于 2012-3-13 18:13

muniuxing 发表于 2012-3-13 20:08

谢谢老师，非常详细的考核标准。

茉莉花开 发表于 2012-3-13 20:31

我的考核标准是动态的，比方说去年我的重点工作就是提高病原学送检率，所以我把病原学送检率作为考核分值定的很高，临床送检率上去了之后，我的工作重心转为提高手卫生依从性，我把手卫生依从性的考核分值定的很高。

yizhimudan 发表于 2012-3-13 20:45

茉莉花开老师的做法太好了，我怎么没想到呢，可以借鉴了！谢谢！

yxzlyy 发表于 2012-3-13 20:47

下载学习了，谢谢老师的分享。

侯建华 发表于 2012-3-13 20:53

本帖最后由 小资 于 2012-3-13 21:08 编辑

这个表格把考核奖励部分也设计在内，有创意！学习了。{:1_17:}

万紫千红 发表于 2012-4-2 10:58

我们也正在整理各科室院感工作绩效考核内容，借鉴了，谢谢分享。

liulianluan 发表于 2012-4-17 19:48

下载学习！！谢谢分享！

小土豆 发表于 2012-4-17 23:56

我们也正在整理院感绩效考核方面的内容，下载学习，参考！谢谢昊版，敬业！

他山石 发表于 2012-4-18 23:09

我们也正在完善院感考核方面的内容，谢谢老师的分享！

741244677 发表于 2012-4-19 10:52

正准备完善院感考核方面的内容，谢谢老师的分享！

草原星空 发表于 2012-4-19 11:12

很好的检查标准，正在修改自己的，您这个正好可以给我补充一些内容，谢谢了！

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