怎么做好培训
上周的等级医院复评工作中,上级的专家在每个重点科室都进行了现场提问,结果大部分(包括科室主任)回答问题均不理想,最后给出的评价就是院感科需要加强院感相关知识的教育培训,这一周来,我一直在思索,到底怎么来提高我们这种基层医院的院感意识,希望各位老师指教。复1#
列出不同层次人员应掌握的院感知识清单,并限定时间,到科室提问或考试,结果和绩效挂钩。
LIYIFAN 发表于 2012-3-9 18:21 static/image/common/back.gif
回复1#
列出不同层次人员应掌握的院感知识清单,并限定时间,到科室提问或考试,结果和绩效挂钩。
老师说的对,分层次培训,而且要考核和绩效挂钩。 LIYIFAN 发表于 2012-3-9 18:21 static/image/common/back.gif
回复1#
列出不同层次人员应掌握的院感知识清单,并限定时间,到科室提问或考试,结果和绩效挂钩。
我也打算今年这么做,也在列清单,可是和绩效挂钩的话,有点困难,临床科室已经对绩效不满了,如果在挂钩的话,可能会更加抵触。 本帖最后由 LIYIFAN 于 2012-3-12 08:46 编辑
高寒 发表于 2012-3-12 08:36 http://bbs.sific.com.cn/static/image/common/back.gif
我也打算今年这么做,也在列清单,可是和绩效挂钩的话,有点困难,临床科室已经对绩效不满了,如果在挂钩 ...
可以在院周会、科主任例会、护士长例会批评、也可以公示等,方式很多,根据医院的具体情况选用不同的处理方法。有句话叫:方法总比问题多。开动脑筋,加油!{:1_1:} LIYIFAN 发表于 2012-3-12 08:45 static/image/common/back.gif
可以在院周会、科主任例会、护士长例会批评、也可以公示等,方式很多,根据医院的具体情况选用不同的处 ...
方法总比问题多!感谢老师指点! 月光依旧 发表于 2012-3-12 08:48 static/image/common/back.gif
方法总比问题多!感谢老师指点!
回复6#
适用的就是最好。 LIYIFAN 发表于 2012-3-12 08:45 static/image/common/back.gif
可以在院周会、科主任例会、护士长例会批评、也可以公示等,方式很多,根据医院的具体情况选用不同的处 ...
谢谢老师哈,方法总比问题多,现在做手卫生依从性调查,就打算做好在院周会中通报。 1、理念:分层级培训,有制度、订计划、抓落实。
2、形式灵活多样,要善于抓住一切可利用的机会。
3、小课堂比大课堂效果会好一些,重在针对性上下功夫。
4、理论联系实际,现代人没几个愿坐在那听某个人空洞的说教。
5、争取领导层支持,必要时外请专家扫盲,外来的和尚好念经{:1_17:} 分层培训,到重点部门进行专科培训,共性问题集中培训,三级网络人员要多培训,可利用行政周会对中层干部进行培训,进修实习生、新职工、保洁人员等每年都必须进修培训。 细雨润竹 发表于 2012-3-13 08:29 static/image/common/back.gif
1、理念:分层级培训,有制度、订计划、抓落实。
2、形式灵活多样,要善于抓住一切可利用的机会。
3、小课 ...
谢谢细雨老师的帮助,工作中就是要这样。 路过学习了!!!!!!!!!!{:1_14:}
页:
[1]