挑战2009 发表于 2011-12-24 09:14

如何对培训效果进行追踪与成效评价

训结束后如何进行效果评价，如何记录

天天，天蓝 发表于 2011-12-24 09:17

你是要纸质的效果评价，对你这次的培训，大家在课堂的秩序、气氛，是否愿意接受，通过培训所取得的成绩等等作一个小结。个人意见。

挑战2009 发表于 2011-12-24 09:31

谢谢天天，天蓝 老师！

yizhimudan 发表于 2011-12-24 10:04

本帖最后由 风雨同舟 于 2011-12-30 16:37 编辑

医院等级复审每项工作都要求有效果追踪与成效评价，这种想法当然是好的，是不是有点走极端呀！

论坛好老师 发表于 2011-12-24 10:07

最好的办法建议学员对培训课程进行点评，好在那里，不好又在那里，这样才能真正掌握学员的培训情况。

银杏儿 发表于 2011-12-24 10:16

我们每次培训结束，均现场发放试卷进行考试，根据考试成绩结合平时下病房提问来进行评价的。

yhy8562243 发表于 2011-12-25 18:39

我们是培训完后，除答卷以外，再以后的科室检查中，将培训的内容做为提问内容对工作人员进行提问，看是否能答上来，以此验证培训效果。谢谢！

yuangan宁静 发表于 2011-12-30 10:31

本帖最后由 风雨同舟 于 2011-12-30 16:41 编辑

7楼的做法很好，值得学习。

drl 发表于 2012-4-12 10:23

医院等级复审每项工作都要求有效果追踪与成效评价，这种想法当然是好的，是不是有点走极端呀！
我也认为是这样，现在院感的人手本来就不够，院感的工作涉及面太广，都管了，确实有点不现实。

白玉兔 发表于 2012-4-12 11:28

我们这次的岗前培训，讲课前先有一个摸底考试，全部专题结束后又有一次考试，并且还广泛征求了大家的意见，加上老师说的实际工作中再有一个考察，就比较能说明问题啦。

302729783 发表于 2012-8-3 11:06

各位同行们都做得很到位,但我们这里很难做那么细,人员有限

302729783 发表于 2012-8-3 11:10

三级医院达标在急,那位同行有培训效果追踪分析报告借鉴下{:1_1:}

禾女玉兔 发表于 2012-8-3 17:49

我个人认为：只要在培训后，咱们的院感控制在某个环节实现了持续改进就是培训有效果{:1_3:}

42870736 发表于 2012-8-9 10:14

请有追踪与成效报告的老师给借鉴一下你们看看，可以吗？光是听各位老师的意见，我还是不知道怎么做这块，谢谢

大美天山 发表于 2013-5-30 11:53

解决措施
1、        增加培训次数，同样的内容分别安排两次或两个时间段进行，以便让因工作繁忙的医务人员选择参加培训时间，提高参训率。
2、        利用信息化建设的契机，将培训视频和资料上传至网上，医务人员利用院内OA系统进行下载并学习。
3、        制定下发医院感染管理学习计划，学习计划包括指令性计划与非指令性计划，要求科室每月择时自行组织一次感染知识学习。感染管理科定期抽查，并将抽查结果计入医院感染管理考核。
4、        对重点科室部门，如ICU、消毒供应中心、手术室等进行上门培训，根据科室特点进行针对性的培训，既保证参加培训人员的数量，还保障科室的工作不受影响。
5、        不定期组织医院感染相关知识考试，通过考试督促医务人员学习。
页: [1]
查看完整版本: 如何对培训效果进行追踪与成效评价