关于手术室护士奖金待遇问题
新的一年又到了，岁末年初之际，各医院的绩效管理办法也在调整与讨论中，想为姐妹们争取利益，因为我们手术室的奖金水平在医院平均奖 中等偏上水平，想再提高一下，请大家帮忙：1、如何说服院领导，提高手术室奖金水平。
2、您所在医院手术室护士奖金处于什么位置？ 谁不希望奖金多多哈！无奈，多次提出提高奖金，一把手都说考虑考虑。我院手术室奖金比行政奖金高一些。 提高奖金当然是好事，但是你得有理有据，怎么样说服院领导，应该考虑清楚。 奖金当然越多越好！手术室奖金已经居于中等偏上水平，再提高，要高到什么程度？该不会比老大还要高吧？！报酬方面的，本人认为：人人都在为医院的发展做出自己的贡献，有的贡献多，有待贡献少，贡献多的多拿些报酬，少的少拿些报酬时理所当然的，但分毫必争，就没必要了！ 劳动创造财富，待遇体现价值。祝你成功！{:1_14:}{:1_14:}{:1_14:} 因为现在好多医院都是全成本核算，如果领导不倾斜的话，手术室是绝对拿不到高奖金的，因为手术室要负担高昂的消毒费用、设备维修费用及折旧费、衣物洗涤费用、人力成本也高。据我了解，国内一些大医院手术室的奖金在护理人员中是数一数二的位置，所以会觉得我们仅仅是中等偏上与我们的付出是不成正比的。想就此努力一下，问问大家的奖金，是想以那些高奖金医院为例，跟院领导争取政策时更加理直气壮点。在手术室工作的人都知道，现在好多一次性材料都是包含在术式中，即使是手术费与医生五五分成，最后做一台400元以下的小手术手术室都是只陪不赚。 手术室的护士是全医院的精英所在，他们是的光环是别的科室护士所没有的，总感觉手术室的护士高人一等，人靓、钱多，与其他科室比起来，应该知足。临床科室护士累死累活也就这样，我们医院只有有门路的护士才有资格上手术室干活，相对临床，他们才不到临床干活呢。 其实xiyangyang 说的有理，手术室护士在医院中确实是有门路的才能进来，特别是最近几年这种风气越来越厉害，临床护士也很辛苦，而且要面对病人及家属，还要替某些同志背一些么明奇妙黑锅。真的不容易。我在手术室工作了30多年真正体会到了临床护士的不易和手术室护士的艰辛。说到底手术室是医院的重要部门，但是也是被动科室，院领导看到这一点，还是会把医生的奖金提高，手术室吗，还要考虑考虑。 绝大多数医院可能都是中等偏上，在高能高到哪里？院长要均衡各科室之间的差异的。 本帖最后由 bdmei73 于 2011-12-24 20:35 编辑
奖金的目的是要体现劳动的价值的吧，每个人都希望奖金多多益善。但是多少才能满足呢，恐怕和每人的期望值有关。护理工作很辛苦，作为手术室的护士会觉得自己专业强，技术要求高，体力付出大，应急情况比较多，应该比其他专业护士奖金高。但是作为其他护士，以病房护士为例，她们工作琐碎，夜班多，每天面对患者和家属，此间的辛苦和压力也同样巨大。因此，医院管理层应该正确评估劳动和薪酬的关系，体现公平和绩效，才能使所有的人劳有所得。
本人也是手术室护士，不是胳膊肘往外拐奥{:1_9:}
呵呵，看到大家的讨论，我还是想申明一点，我们是全成本核算，我们手术室的收入来源主要是手术费与麻醉费分成，与临床护理病区不发生利害关系，所以我想提高奖金不会影响临床科护士姐妹们的奖金收入，只是从医生的比例中多拿些，我在临床工作了20年，而且是最苦最累的神经内科，当然会理解临床的不易，在临床时，也会与院里与科里为姐妹们争取利益。并取得了一定效果，现在做为医院手术室护士的代言人，我想为她们争取点利益，这种心情应该是大家都能理解的，请多帮我出出主意，谢谢！
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