请晒晒您们医院推选院感先进科室及个人的方法或方案
年终了，各医院感染管理部门，为了调动科室院感管理工作的积极性，是否要开展一些活动，如聚餐或表彰。聚餐相对简单一些，只要院长批钱就好办。表彰科室及监控人员在医院感染管理方面所做的工作的，就需要选举先进科室及个人，在这方面可能好多人缺乏经验，期望有此经验的老师，请晒晒您们推选院感先进科室及个人的方法或方案！欢迎大家发表见解。{:1_17:} 我院在院感方面从未单列出来过先进科室和个人。今年仍然不会。 落花生老师：我们医院根据院感科年初制定的《监控员工作考核实施细则》，年底推选出前2名，作为院感工作先进个人。不知你们有啥妙招。请赐教 我院有质量安全奖,综合医疗/护理/院感三部门质量考核,奖金2000元,今年院感又设了个系统的第一名给与奖励,科室将1000元,主任护士长各奖500元,考核分数由每月考核/参加活动/发表论文/理论考试等构成,内科/外科/非临床科各产生出一名,其次还有个人奖(优秀监测员奖.) 我已经申请了年终院感先进名额-优秀感控医生护士各两人，不知能否通过，期待中。 这个年终奖励我院已经搞了三年，评选标准在不断调整：最初奖励院感上报及时、菌检率高的科室，后来两项指标上去了；去年改为奖励手卫生执行的好、现患率调查完成较好、检查中扣分少的科室；今年奖励哪些，还在考虑中。先进个人则侧重重点部门的监控护士、医生，他们平时要做很多监测工作，很辛苦。奖励钱不是很多，集体有500元或800元不等，个人就200元，但是，效果很好。 我们先进科室是根据每季度的考核分数来决定的，一般会偏向于重点科室，毕竟重点科室在配合方面确实做的能好一些。先进个人去年医师是根据抗菌素使用情况和院感病例报告、送检情况评选的，但当时因为第一次搞，也没有具体的评选标准，是根据我们科室的日常掌握情况决定的。护士因为没有个人考核指标，就选择了一名护长，结合该科室院感工作情况 学习了各位老师的经验，借鉴。目前医院的奖励制度还需完善~！ 绿野仙踪 发表于 2011-12-13 21:08 static/image/common/back.gif
落花生老师：我们医院根据院感科年初制定的《监控员工作考核实施细则》，年底推选出前2名，作为院感工作先进 ...
去年我们只选出优秀监测医生护士，今年计划选出先进科室及个人。我也在请教各位，期望学习到好的方法。 zhangshumin0423 发表于 2011-12-13 21:19 static/image/common/back.gif
我院有质量安全奖,综合医疗/护理/院感三部门质量考核,奖金2000元,今年院感又设了个系统的第一名给与奖励,科 ...
真羡慕您们医院领导对于院感工作的支持。您的经验很可贵，值得借鉴。 fxf 发表于 2011-12-13 21:53 static/image/common/back.gif
这个年终奖励我院已经搞了三年，评选标准在不断调整：最初奖励院感上报及时、菌检率高的科室，后来两项指标 ...
贵院及您的工作走在了同行的最前头，其经验很值得我们学习。期望分享到您的奖励标准，哪怕是最初的也行。{:1_17:} 有关院感评选先进科室我们去年评了一次，第一名是2000元，第二名1800元，第三名1600元 对不起，没有写完，有关院感评选先进科室我们去年评了一次，第一名是2000元，第二名1800元，第三名1600元 ，是根据院感办制定的考核方法进行的；今年评选正在准备中。现在我把考核内容发上来，请大家指导指导。谢谢。院方培训缺席（10%） 院感知识 考试成绩（20%） 科室学习记录（5%）院感监测（20%） 全年随机抽查 （30%） 院感有关档案资料是否完整（5%） 科主任、护士长管理工作（10%） 我们已经进行了四年了，而且是专场召开，不在年终总结会上，以防冲淡我们的专题！我们临床科室有58个科室，评选先进集体6个、优秀个人18-20人。
培训、每月感染例会、院感知识考试成绩 、科室考核学习记录、监测、每月的消毒隔离检查得分、国家及省级部门检查中表现、手卫生（包括洗手液领用量及依从性）、科室漏报率、感染率、菌检率、抗生素使用率
科室的管理等都进行了量化最终得出，个人和集体又不同。 回版主老师：我院的评选一般评“单项”奖，单项奖标准较简单，如日常就在统计各科室的抗菌素使用率、菌检率、手消毒剂用量等，数字可以作为考核标准；把现患率调查的及时性、准确性作为一个考核指标。没有进行综合指标考核，考虑到公平问题。 我们今年也要评感控优秀科室，第一年举办这样的活动。期待中。
如何评选感控先进个人
本帖最后由 婉若秋水 于 2011-12-26 20:27 编辑请教：假如要评个感控先进个人，要怎么评价啊？量化？应该有哪些项目？ 有院感科的考核标准,根据完成情况进行考核吧! 根据你自己拟定的业务指标进行客观公正的评选，要能拿得到桌面上让人心服口服才成。我们通常是以院内自定的六项指标来评的，比如参加培训情况，院感知识掌握情况，手卫生依从性，配合度等。 实在专职人员中选还是在全院范围内选啊？
如果是在专职人员中选，这个就让科室来自己定夺，综合考虑；
如果是在全院范围内选，我想首先确定一个范围——重点部门的医务人员；再次不一定是做的最好的，也可以是来年工作有很提升大潜力的；最后还有考虑科主任护士长和医务骨干两个层面，便于今后推动工作。暂且想到这么多。