艾丽斯 发表于 2011-8-25 15:30

小雨点儿 发表于 2011-7-30 09:24 static/image/common/back.gif
我们情况比较特殊，人员流动性很大，每个月都有为数不少的新入职人员，所以每个月都要培训，原来是一个半小 ...

“师傅领进门，修行在自身”！非常赞同您的意见，在岗前培训有限的时间内灌输大量的内容，能把主要的理念性的东西记住就不错了，关键是科内的培训。

wanjiusheng 发表于 2011-11-25 10:58

看到各位老师的帖子，自己感到汗颜，我们的院感培训没有专一时间，开会都是领导说了算

wanjiusheng 发表于 2011-11-25 10:59

简直不知院感知识怎样才能到位

fxch 发表于 2012-8-1 11:41

在找到合适的人之前， 唯一需要做的， 就是让自己足够的优秀！　要做优秀的人好难哟，坚守更重要！

老屋日落、。， 发表于 2013-4-12 22:39

青城山 发表于 2011-7-31 11:13 static/image/common/back.gif
我们的情况和你的差不多，每月都有新人入职，所以每月都要进行一次新人培训。
我们的时间是2小时，只讲基 ...

我们医院也是，新职工上岗不规律，有时候新人上班了，我知道后补上岗培训，很纠结。
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查看完整版本: 一年年努力，一次次努力，人事科给我最多的时间作岗前培训！