缭绕 发表于 2011-7-28 22:04

一年年努力，一次次努力，人事科给我最多的时间作岗前培训！

自从我干院感这份活以来，医院里的各种培训，甚至等级医院检查前准备应急演练，都是我厚着脸皮去讨出来的{:1_8:}今年，我得寸进尺地要求人事科长给我最多的时间，今天拿到了安排表，我在最后一天的下午，我结束后就是迎新晚会！而前面每个上午或下午都要排4个人讲！我深深地体会到，什么叫会哭的孩子有奶吃，可能是在别人眼里这不过是走过场吧！

绿叶 发表于 2011-7-28 22:16

相信我们的努力一定会有收获的，我们医院也要进行岗前培训，我们是下周一上午半天，我们医疗院长、我们院感科2位主任讲医院感染管理相关的内容，培训结束还要进行考试。

沧浪之水 发表于 2011-7-28 22:24

楼上二位老师学习！一分耕耘一分收获，只要有付出，就一定有收获！

桂花香 发表于 2011-7-28 22:29

哈，今天下午我也是刚给新职工上了一课。
我们医院新职工总共3天培训，领导的讲话和课件就会用掉一个上午（医院文化、纪检、如何做一个合格的医务人员等）。其他的时间有医务的医疗纠纷、病历质量与病历书写、医保、疫情报告、母乳喂养、消防安全（包括演练）、检验质量、医院情况介绍、科研管理等等，内容好多！所以我很知趣，不会要求太多，有一个小时的时间简要介绍，能让新职工知道院感的一些东西就可以啦。
但是，我要向绿叶老师学习，过后再分期分批进行培训。
平时多到科室参加晨会或在科室进行病例讨论会时占用一点时间，给他们讲课，也可以说是讨论吧。
在抗菌药物管理方面，我们负责的是围手术期抗菌药物预防的管理，跟科室的沟通、有时候是PK，机会不少！

四叶草 发表于 2011-7-28 23:11

quote]自从我干院感这份活以来，医院里的各种培训，甚至等级医院检查前准备应急演练，都是我厚着脸皮去讨出来的{: ...
这段话，字里行间我读到两个词：执著和敬业。有了这两点，我们在日常工作遇到的问题就不会太难，敬佩！

无云 发表于 2011-7-29 23:34

着、敬业，真佩服！管理员能否传授下如何去讨的（举个实际例子也好呀）

缭绕 发表于 2011-7-29 23:38

回复 6# 无云
主动出击，见到一次就关心下，下次这个活动或安排什么时候做。或许各位有更好的办法吧。我只能这样的傻办法。

无云 发表于 2011-7-29 23:51

谢缭绕管理员的指教。谢谢

小雨点儿 发表于 2011-7-30 09:24

我们情况比较特殊，人员流动性很大，每个月都有为数不少的新入职人员，所以每个月都要培训，原来是一个半小时，好不容易争取到2个半小时；实习生的培训时间也就一个半小时，“师傅领进门，修行在自身”，灌输一下基本的感控理念就够了，别指望这个培训能达到很高的期望。到科室后，科室的培训更重要，医护人员的一举一动对新入职的人员影响是最大的，所以，我们也是向桂花版主一样，利用科室晨会，简短的进行讲解，一般是结合科室发现的问题，这样的效果远远好于集中培训。

青城山 发表于 2011-7-31 11:13

们情况比较特殊，人员流动性很大，每个月都有为数不少的新入职人员，所以每个月都要培训，原来是一个半小 ...
我们的情况和你的差不多，每月都有新人入职，所以每月都要进行一次新人培训。
我们的时间是2小时，只讲基本的内容。课程完了以后，进行洗手的考试和理论考试。
实习生进来也会安排院感培训，我的感觉是实习生也是非常重要的一个环节，到科室以后他们也是工作人员，不掌握院感的知识就会出问题。实习生的职业防护、垃圾分类是最容易出问题的。

小雨点儿 发表于 2011-8-1 08:03

huiqing.li 发表于 2011-7-31 11:13 static/image/common/back.gif
我们的情况和你的差不多，每月都有新人入职，所以每月都要进行一次新人培训。
我们的时间是2小时，只讲基 ...

人员流动性大是民营医院的一大特点，不是被老板炒就是炒了老板的，呵呵...；深有同感，培训的责任我们是尽了，可是效果就未必由预期的那么好啦....能让新入职人员或实习生通过培训掌握一些常识性的院感知识足矣，别期望把所有的培训内容都记住，只要有一天遇到类似的事情能让他（她）想起来，哦，以前接受过类似的培训....其实，我们的要求并不高嘛。

和平鸽 发表于 2011-8-1 08:40

职工入职培训，只是培训医院感染的基础知识，医院感染的现状等，加强消毒隔离、无菌操作、职业防护、抗生素应用等。

月光依旧 发表于 2011-8-1 08:56

各位老师学习！今年我们也是安排了1小时，以往就20分钟。要别人重视，首先要自己重视自己。

月光依旧 发表于 2011-8-1 17:54

想到还有老师会鼓励我的。感动！感谢！

星火 发表于 2011-8-2 15:35

院新员工岗前培训给感控半天呵，医院统一组织，编印讲义，统一考试。

xuxin 发表于 2011-8-3 22:10

本帖最后由 xuxin 于 2011-8-3 22:11 编辑

哭闹的孩子有奶吃，是正常的，因为他不成熟需要呵护，长辈也只对哭闹的孩子多关注，因为他没有长大。
院感也是一个孩子还没有成熟、长大，哭闹是他人生的必然经历。
我们努力让自己强大吧，缩短我们需要依赖哭闹得到关注的时间吧。只有我们长大了才会成为这个大家庭中拥有话语权的人员。

江南水韵 发表于 2011-8-3 22:38

周一是对三级网络人员培训，效果很好，培训结束很多主任护士长要我把课件发到科室工作站，给全体医护人员学习。今天上午对65名新职工进行岗前培训，给我的时间最长，也是对我的信任吧。

psbcll 发表于 2011-8-9 15:07

绿叶 发表于 2011-7-28 22:16 static/image/common/back.gif
回复 1# 缭绕

我相信我们的努力一定会有收获的，我们医院也要进行岗前培训，我们是下周一上午半天，我们 ...

我们是一天，一般是上午培训，下午复习一会考试。

天使的微笑 发表于 2011-8-10 22:41

看来我们医院领导是蛮重视的，整整培训一周，院感知识培训一天

心雨逍遥 发表于 2011-8-25 14:22

我院新员工岗前培训给半天时间，内容为传染病防治知识和院感知识，培训后进行考试。相信努力总有收获的。
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