实习生的岗前培训，相关职能部门不安排院感内容时，怎么办？
朋友咨询，说是按惯例他们的岗前培训工作通常是这样做的：新职工的岗前培训由人事科统一组织安排，各职能部门按计划做好自己那块即可；实习学生岗前培训，医生类由医教部安排，护生由护理部统一安排，院感科只要依照他们的安排行事即可；但今年的实习生岗前培训，医护二部都没安排院感科的培训项目，正自苦闷这吃力不讨好的院感工作啊，但不做培训肯定是不行的；可别人没安排的情况下，要怎么做才不致节外生枝——直接询问缘由？向主管领导汇报？自己组织培训？一时之间，我也被弄糊涂了，究竟怎么办——请您帮这位朋友出出主意{:1_17:} ？雨润竹老师，此事应找分管院感工作的院长来安排，这样的力度要大些。无论如何院感的内容不培训是不行的！{:1_17:}
然往年都安排，今年没有安排，为什么不可以直接问，就直接问一下“医护二部”，“今年怎么把感染管理的岗前培训忘了呢？”“还需要找时间培训吧？看这两个部门怎么回复，如果说是忽略了或忘记了，那感染管理科可以自己组织培训。
雨润竹老师， 岗前培训院感内容是必须的科目，我认为应该找院感委员会的成员开会讨论此事，力争得到大家的支持。
回复 1# 细雨润竹
不管两个部门是有意“忘记”，还是无意“忘记”。我认为还是直接询问缘由好些，如果是无意的，彼此之间也不会误会，如果确实有其他原因，再做其他打算也不迟{:1_7:} 我们每年实习生的岗前培训给感染管理科的时间最多！这是必须滴！
出个小主意，细雨润竹老师可以找一个比较熟悉的学生，让他问一问，“岗前培训中有没有医院感染的内容，学生们想听一听，不知道 是哪位老师讲？”
同3楼婉若秋水和5楼草原星空老师的意见， 可以直接问一下“医护二部”，避免不必要的误会。
找分管院感工作的院长来协调，院感控制的内容不培训是不行的！
也是这么告诉朋友的，让她找自己的分管领导咨询，下一步该怎么做，毕竟院感牵涉面很广，那个环节都不能轻易得罪，但又不得不为一些事情和别的职能科室进行必要的协调、沟通甚至争论{:1_10:}
然培训是人事科组织并安排得，那直接跟相关领导提出，院感知识应该是岗前必须培训的内容。
们是人事科安排，既然今年没有培训，可以直接问人事科。
和主管院长沟通后，你会有明确答案的。{:1_17:}
新職工培訓課程是由人事科負責安排的，應該先與人事科長溝通，詢問原因，并探討補救辦法。如果人事科不表明態度，那隻能找醫院領導反映情況并尋求補救辦法。反正這項工作是常規工作，應該引起人事科與主管領導的重視。 回复 1# 细雨润竹
相对比老师你的工作来说，我就走捷径了，管我们的分管领导正好也分管人事，呵呵！领导就及时想到让感控科培训，不会有意无意“忘记”……建议还是直接问吧！工作的事能有什么啊，人与人之间不误会最好！！！ 我们不只是“医护二部”的问题：新职工上岗由办公室安排，保洁员由总务管理，可这些部门的“岗前培训”有时是在等级评审前完成！我也提过几次，护理部还好，每年培训就通知院感科，医务科去年和今年都没动静，其它现二科这几年也没见过通知。
老师的这个贴又一次提醒了我，这项工作还没有落实，还得找我的直接领导想办法。 回复 1# 细雨润竹
看来这个医院不重视院感，在新职工培训课程里，我院院感占一天，时间是最多的。我想可让人事科安排院感科单独培训，医生和护士一起，如果人事科不做，请他问问同行即可。 回复 1# 细雨润竹
我院都是主动先问院感科培训时间的安排，很重视岗前培训。
你不妨跟医务科、护理部或人事科进行个沟通，肯定要培训，并不是不重视你这块，也许一时忘记，我认为你可以直接去询问。 回复 17# yfp123
是啊，院感工作启动较早或者做的好的单位，岗前培训应该已成惯例，也比较好做；问题是有些地方本身落后，院感工作起步晚，很多方面尚未步入轨道和被大伙认可，如此便会出现这样或那样一些不是问题的问题，也需要额外费些精力来做好它，岗前培训仅是其一{:1_17:} 回复 18# 细雨润竹 回复 19# 感控者
实习生岗前培训非常必要，可使他们掌握感控基础知识，在临床操作中，避免交叉感染，保障患者安全，保障自身职业安全。
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