你在搞院感工作中受到院领导不公正批评了吗？
误解、冤枉而受到不公正的批评不只在院感工作，任何岗位和工作都有可能发生，领导也是人，先入为主是人人都会有的，如果有人恶人先告状误导领导，被错误批评那是在所难免的。
我想首先要放平自己的心态，有则改之无则加勉，让时间证明你是对的，切不可与领导针锋相对，让领导下不了台，那以后就有你的小鞋穿了{:1_9:} 再就是要多向领导汇报，让领导知道你的做法并得到领导的支持{:1_12:}
一点建议，仅供参考！
回复 1#
有意义吗？被误解、被冤枉而受到不公正的批评值得与院领导计较吗？如果我们好好反省检查一下我们做过的工作，有则改之，无则加勉不更好吗？！如果领导知道冤枉了你，一定会设法扭转对你的态度，会更多关心、支持你的工作，这样不更好吗 有。但是只要按规矩办事，按政策要求去作，哪怕院领导有误解，我想日久见人心，最终我们的工作是会得到肯定的。 常有的事儿，不过，这跟我们的宣传工作没做位有关系，领导不可能把每个科室、每个规范标准掌握那么全面，这就需要我们平时多和领导沟通，使领导能多了解相关管理规定、医院感染管理新理念、新要求等，这样，这些事情可能就不会发生了。 工作中被领导不公正批评那是常有的事，当时真的非常的委屈，也很生气，但又能怎样呢，只好自己调整心态。 不公正的批评肯定会有，领导多半时候是更愿意倾向临床科室，有时科室先到领导那说了，肯定会有未了解情况指责我们的时候。 院感科夹在领导和临床之间经常受夹板气，这是常有的事，不足为奇，要不咋说院感难干呢？谢谢！ “不公正的批评肯定会有，领导多半时候是更愿意倾向临床科室，有时科室先到领导那说了，肯定会有未了解情况指责我们的时候。”——同意绿蔷薇老师的看法，我们受到领导直接批评的机会不是很多，多半是不采纳我们的建议——充耳不闻！ 不公正的批评肯定会有，院感科夹在领导和临床之间经常受气，这是常有的事. 昨天还遇到过，书记找我谈话，说重症医学科有病人写信举报我，说院感科老师指导工作态度不好。我的态度是：首先说“有则改之，无则加勉”，某次分析给领导听，前几天在重症医学科质控，发现护士长将多余的药品放在值班室床底柜下，3个值班室都有，这事院长也知道，院长批评了护理部主任。再其次，重症医学科的病人病情非常重，还有精力关注职能科室工作态度，第四，“院感科”三个字非医院工作人员是不会知识医院有个部门叫院感科的，第四，医院外的人知道书记的办公室，将信投在你办公室里。。。。。。所以，我怀疑是有人报复。完了！
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