院感培训的形式之讨论！

缭绕

培训是院感的一项大任务之一，所谓要有观念的改变才会有行动的改变。说到培训，我们就会联系到上课、考试之类，其实，这是最基本的培训形式。为什么要考试呢？因为怕记不住！而我们的培训对象面对各式各样的培训内容，早已司空见惯，“培训”实际上也成了一种形式！
明天，我要给后勤的工人培训，一般每年2次，以往都是我主讲，这次我想了个办法，挑了个最出色的工人，请他带上清洁工具，明天上台来现身说法！
下周，我会针对培训内容进行跟进和抽考。
这是我的一点小创意，您呢？有什么好经验跟大家讲讲？

yangxueyun

觉得您的想法很有突破性！让他们自己上课，方法和方式也许更适合大家，效果肯定也会更加明显！我也想盗用您得创意，可否？

缭绕

怎么不可以呢？你还有什么好办法呢？

zzxygb619

院工勤人员归专门的物业公司管理,他们为了省钱,招聘的人员文盲居多.培训后效果很差.真烦恼.

meifang

复 #1 缭绕 的帖子
"我们的培训对象面对各式各样的培训内容，早已司空见惯，“培训”实际上也成了一种形式！"......
确实如此，很多培训对象往往是出于被迫无奈才来听课的，所以每每培训时打瞌睡者、窃窃私语者位数也不少，培训很难达到预期效果。今年，我们在对全院医务人员进行职业防护知识培训时采用了这样的办法：事先发放考试卷，培训结束即交卷，考试内容全在多媒体课件中。反响很好：一是提高了听课效率；二是减轻了培训对象的负担；最终是达到了我们的预期目的。

莹之

们是一家县级中医院，医院感染管理科成立才一年多。做工作很累，特别是心累，自己觉得责任重大，各方都要规范，响应的人不多。

绿谷

训主讲人员角色的转换很有创意，我会效纳。

楚楚

工勤人员一般会定期召开会议，一般一月二次，可以利用这个时间少量多次灌输他们需要掌握的一些知识，灌输时要根据他们的知识水平采取浅显易懂的方式，如配制消毒剂就不能说1：100或1：25，她们不会懂的，说浓度更是无法理解，就是直接告诉她们塑料桶里面放多少水（塑料桶上做上记号）需要加多少毫升（一个病区给她们配一个量筒）消毒剂。
另外，俗话说擒贼先擒王，对工勤人员的管理者进行培训是非常必要的。我院的工勤人员日常工作已经不需要俺操心，有时候她们还提出很多俺还没有想到的问题，真是应了一句话“群众是真正的英雄”。;P

habjy

人在感染管理科工作四年，体会到培训方式是多种多样,可以集体讲课、发放学习材料、个别讲
解、知识竞赛、院讯院报、搞一些小活动等，只要能达到大家掌握院内感染防控知识就行。但是
还要看单位领导是否重视。

为健康护航

一、我们的培训是每月一次。医疗、护理、感染管理各安排一次，形式多样化，医院感染诊断、抗生素合理应用委托医疗专业科主任主讲；医院感染病原学特点、标本正确采集与运送委托检验专业主讲；医院清洁、消毒隔离、传染病管理、医疗废物管理由感染管理专职人员主讲、无菌技术由护理人员主讲；每年理论考试二次，以科室为单位与量化考核挂钩。
二、针对工作中出现的问题采用班前会重点培训，质控检查时督查提问并计入科室量化考核。

缭绕

每月1次培训都是院感内容吗？什么要“班前会重点培训”？这个名词很吸引人啊，能否介绍一下？:handshake

lisa天使

我院还是非法用工呢！培训只能是科室护士长进行。我进行督促检查和指导。

[ 本帖最后由 lisa天使 于 2008-6-11 14:32 编辑 ]

攀峰

感染培训时,大家只是报着学分才去参加培训,由于培训工作成效不大, 我们只能强行在每月考核中采取提问的形式,进行对护士医生各一名提问,我感到效果还好,如果当时答不上来,在当月考核中扣分,这样可以引起大家注意.这样是不是太严厉了?

保护神

回复 1# 缭绕
有创意。

小蚂蚁啃骨头

　　院感培训看对象非常重要，工勤人员培训清洁卫生流程、物表消毒要求、消毒剂简单配制、手卫生、医疗废物分类等，实习生从着装、洗手、医疗废物分类、基本无菌技术操作、职业暴露等常识，新上岗工作人员讲医院感染规章制度，医院感染诊断、治疗、上报，法律、法规概况等，三级网络成员培训以管理制度、操作流程等为主，加强管理，医生、护士以目标性监测知识（手术部位感染、呼吸机相关肺炎、导尿管相关尿路感染、导管相关血流感染，耐药菌株感染等）内容为主。

yhy2208

我院也是工勤人员归专门的物业公司管理,同样他们为了省钱,招聘的人员文盲居多.培训后效果很差.真是很烦恼.

阿朱

回复 6# meifang


    我觉得您的方法不错！借用试试！

碧水清清

培训主讲人员角色的转换很有创意