院感人晋职称所面临的困境

侯建华

问各位同仁，在从事院感管理工作以后，我们在晋升职称方面遇到过困难吗？

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前没有，按正常晋升步骤晋升，以后就不知道了

侯建华

首先我说一下我周围人的情况，她们大多以前是从事护理专业的，应医院管理年的需要，医院把院感办公室独立出来使其能够更好的发挥作用，其目的是很好的。可是，到晋升职称的时候，护理专业的高评委不愿意接纳，说是应该走医疗或管理专业，而她们又不是医疗专业出身，到底应该走什么专业能使她们不再为此事烦恼呢？有哪个部门能给我们一个明确的答复呢？本人比较幸运的是，不再为这类事烦恼了，但是也为同仁们鸣不平。

四季如歌

我们目前还很顺利，但是估计进副高很难。因为我们家的政策是向一线倾向。名额有限啊

花好月圆2014

建议院感有单独的晋升晋级考核标准，这样让人更有积极性。

杨树叶子

回复 3# 小资


    唉！女人何必为难女人呀。

gege

我们多是从事护理专业的，由于护理专业有名额限制（每年只给护理专业一个名额），护理专业高评委不接纳本专业的人占用她们的指标，我已连续三年没有胜出，烦！

随风飘尘

科室本身就从处于综合业务部门，两难的境界，晋升职称肯定倾向于临床，管理岗位有没有你的主任科员、副主任科员的系列职称，有自己的晋升岗位最好了。明年要晋升高级职称，前途渺茫啊！

热带雨林2010

因为院感没有自己的专业，所以还应该按原来所学专业晋升，护理走护理线、医疗走医疗线。无论哪个都不应该为难院感管理人员晋升，院感管理属于一线岗位的。

lisa天使

我们也同样存在这样的问题，护理的名额极少，我都不知道该不该往前走，还是干活吧。无语！！

色色

回复 1# 小资
我虽然在感控工作，但我报的是本专业的副高，困难很大，因为必须要参加原专业的会议，也要熟悉本专业的专家，还有写本专业的论文等等，意味着你要花比别人更多的时间，如果是护理专业的还好些，如果是临床医师就麻烦大了！

侠女飘飘

回复 8# gege

你才三年没胜出，我四连冠获胜。

侯建华

98年卫生部有文件专门针对院感组织机构建设方面的要求（暂行规定），“从事院感管理专业的医护人员在职称晋升、聘任上与其他专业的医务人员享有同等待遇”，可以拿着文件找领导啊。

茉莉花开

回复 11# lisa天使
我们省没有这样的情况，我也是护理专业的，在省里参加高评的时候，其实专家还是看评审的资料的！如果条件允许而且还可以的话，一般都不会打下来！我通过了，我们医院有一位临床的就没有通过！高评专家们还是很公平公正的。
如果说医院是否聘用，那要根据岗位设置情况，如果感控科的岗位设置没有高级职称那我就不能被聘用（但是反过来我就要找领导了，感控不是很重要吗？专业设置连高级职称都不需要吗？）聘用指标还没有下来，但是应该没有问题的！

lisa天使

回复 15# 茉莉花开

恭喜您！走出了第一步。相信您会有好的前程。

茉莉花开

回复 16# lisa天使

不敢说前程啊！正常晋升，但是正高可能就很困难了！

天山-雪莲

今年该晋升副高了，医院没有名额，不知等待何时？

草地

回复 1# 小资
院感人一定要有自已的职称系列，才会有归宿感，否则对我们兄弟姐妹们是极为不公平与不利的！！！

guanggangyiyuan

只要条件符合,院感人员晋升并不难.

旭日东升

我国目前的情况还是走自己原来的专业，无论是晋升什么职称，硬件都要够，才能有机会。