年终评选院感先进科室指标
年终总结前我向院长提出：对于临床科室院感工作做的较好的科室是否给予奖励，我科提交奖励方案（分等次），提高防控院感的积极性，利于开展工作。院长及质控办科长说，对临床科室院感工作没有量化考核指标，不好打分，临床科室做好院感工作是应该的，我科每月考核成绩不认可，出现问题只是扣考核分，他们还认为院感工作就是得罪人的科室。我们执行的卫生部制定各项院感指标。很郁闷，无法沟通。请各位老师指教，你们医院对临床科室院感工作是否有量化考核指标？年终奖励是否单项院感奖？谢谢！！！！ 手消毒剂使用量、感染率、漏报率，这些是可以量化的指标。非量化指标就更多了。不过要注意专业特点造成的差异。 当然要奖励了，年终院领导给我们院感6个奖励指标，我们根据平时的工作情况、各科室的特色等选出相对优秀的个人予以奖励，院感工作不象医疗护理工作，各科室容易比较，因为院感的重点部门、重点部位是我们管理的重点，有时候可能检查越多扣分越多，所以必须考虑其特殊性。 院感工作某种意义上讲是得罪人的工作，但如果该奖励不奖励，那就更难做了，所以平时要严管，有奖励机会还是要多争取啊，充分做到对事不对人，大家就会理解、重视。 回复 1# zhenglihua2010那其他部门有考核奖励吗？如果有，那么你一定要争取，如果没有，那就再看看吧。 回复 2# 依依
指控办不认可院感漏报率、感染率等指标，认为不是考核临床科室经济、床位周转率、结余项目等指标。 回复 3# 爱丽丝
好羡慕你呀，院领导对你们院感工作的支持认可， 请问院领导年终给你们院感6个奖励是哪几项目？谢谢！ 回复 5# 昊love无限
科教科设科研项目奖，护理部设优秀护理奖、 医疗设双优奖、优质奖项目等，每年行政科室评选先进科室是质控办、人事科、财务科、科教科、护理部。先进个人是相应科室的负责人，其他科室基本没有希望。 回复 8# zhenglihua2010
那你就强烈要求设立院感奖项，可以设立优秀院感监控医师、护士，可以设立院感优秀科室。为什么护理、医疗都可以呢，难道他们做的工作不是应该做的吗？ 回复 6# zhenglihua2010
那要看考核的目的是什么了。考核有很多方面，比如经济指标、质量指标、管理指标等等。
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