保洁工培训、考试后上岗。大家谈谈可行性。
保洁工培训、考试后上岗。大家谈谈可行性。我说要出考卷，保洁工有人反对：我们跟你们不一样，文化程度低，工资也不一样，只会干活。
我认为：保洁工文化程度低，所以需要培训提高。发生纠纷，病人认为你是医院职工，各方面素质
应该高。
保洁工文化程度高一点，工作态度好，操作规范，素质好，会受欢迎。 我院也存在这些问题，文化程度高的没有干的。所以多多考虑保洁工的不易。我院是每次培训后出题考试，很简单，怎样配置消毒液？浓度监测？抹布一床一用一消毒？拖布消毒？医疗垃圾运送？等等非常实用，讲一些大道理他们不一定接受。 医院也是这样的，都是上了年纪，不识字的人。开会时跟他们说拖把要分开悬挂，分区拖，一柜一巾等时，他们就说这样人们来不及干，不干了。找保洁工很难， 回复 1# cjl
文化程度高的不会干保洁工啊！放眼看去，有多少医院的保洁工是年轻的，都是五六十岁的，如果考试的话，可能连字都写不全！实际的考核比较好，比如说消毒液的配制，我一般都是告诉他们一桶水放多少消毒液！ 保洁工许多是4050，考试现实吗！还不如来实际操作好。 保洁工应该进行培训，他们是医院感染控制的重要组成部分。无论年及受教育程度如何，都应进行培训！ 保洁工对医院感染的控制也很重要，培训很有必要，考核以现场提问的方式，掌握分区使用拖把、抹布，消毒液怎么配置等。 医院保洁工工资低，文化程度不高，基本知识还是要掌握，培训是必须的，但要他们考试合格后上岗有一定难度，只能是经常下病区以提问形式了解他们掌握情况 看来大家的情况差不多，我们医院的清洁工是交给社会物业管理，根本谈不上培训、考试。 保洁员培训是必须的，但不一定必须文字考试。我以前也出过试卷在培训后让他们考试，但许多人连自己的名字都不太会写的，能考吗？还不是别人代考的。
今年开始我换了方式，取消文字考试，在培训后让他们实际操作，像手卫生，就让他们上来洗手或用手消剂揉搓六部法，大家看看错在哪；锐器伤如何处理，让他们自己发言，说说该如何去做，这样他们的参与程度就高了，也就起到了培训效果。然后给他们拍一些培训的照片，他们还很开心呢。。。所以，培训可以采取多种形式，达到目的是关键。 考核是需要的，但是否采取口头回答或实际操作的方法呢？ 回复 1# cjl
现在的保洁工都是40-60岁的，而且大多不识字，但培训是应该的，理论与实际操作相结合，现实中多以操作指导为主 对医院保洁工的培训是必要的，但不宜进行理论培训和考试，关键要告诉他们在实际工作操作中的预防和控制医院感染的要领，这样的培训是会受欢迎的，如果强行进行理论培训和考试，一是不现实，二是容易遭到他们的反感，不利于实际工作的开展。 正要对卫生员进行培训，借鉴各位老师的建议了，进行简短实用又让他们易接收的培训，提高培训效果。感谢各位老师！ 保洁工需要培训是肯定的，但由于许多人不识字，若果进行书面考试不很现实，建议还是理论培训加实际操作示范。 对那些保洁员来说，考试是一件非常麻烦的事情，而且对于她们来说很“恐怖”，在上岗前如果告诉她们会考试，她们会被吓跑的。我们医院都是手把手的教那些新上岗的保洁人员，告诉他们桶里要放多少水，多少消毒剂，固定的，不会让他们去计算，那个抹布可以擦哪里，不可以擦哪里……反正要手把手地教，还不能教多了，不相关的就不教了，还要监督一段时间以后他们才能独立工作。所以，非常不希望保洁员换人，换一个人我们就又要重新教一遍{:1_10:} 我们保洁工人是物业公司的,人员更换非常频繁,楼主的出发点是好的,但无法实施起来. 教一些简单易懂、易掌握的知识，如消毒液配制应在塑料桶划几条线，加几包消毒粉等等。 每年都要对保洁工人培训但不考试，看到他们对听课不怎么感兴趣，可能对操作进行具体指导效果要好一些，保洁公司不停的更换人员是最头疼的，院感科不可能针对每次换人都做培训，只能把这种临时培训交给科室护士长。 说的是，保洁员3天2头的换，还都是年龄大的。
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