满20年就终身享受10%。。。另院感科本身是有护士编制的。。。出生护理就一直护理了，难道可以该编制？那算什么编制？！我去年也遇到了同样问题，我曾经兼职很多护理部工作，待遇一点不增加。去年我实在生气，检查时提出兼职之事。院部马上解决。我们护理部觉得我太赚了，提出让我退出护理部。最后我提交了报告，可是我们院长很好，他说：护士做了院感就不是护士了？！奇怪了，不批！哈哈，你一定要坚持原则！祝福。
从事院感科是有编制的护理岗位，副主任护师都可以晋升，为什么不应该享受护理津贴呢？！
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我是护理出身的院感人员享受着护龄津贴，医院凭什么不让我们享受呢？我们奋斗了大半辈子。
在院感管理上设有护士岗位，应该享有护龄津贴啊。
回复一楼：院感可设置有护士岗位，你应该拿护理津贴。问院长哪里出的文件院感科只设医生岗位。
回复 1# hzxrmyyghl
我们的待遇和临床护理人员完全相同，你们医院这种做法是不对的，应该争取说法！
回复 1# hzxrmyyghl
你们的院长是个文盲
我们护理出身的院感人员是享受护龄津贴的，且我们院感管理就有护理岗位
应该有津贴的，国家有相关规定（可从卫生部网站下载相关护理文件）。
我们护理出身的院感人员是享受护龄津贴的。院感科有护理、医疗、微生物、行政各岗位，护理津贴应该有的。再说从事医院感染管理工作怎能说是脱离护理岗位呢？跟老大论去。
护理人员在院感科工作，不管多少长的工龄都享受护理人员的一切待遇，这是有规定的
有文件规定：从事护理工作满20年可终身享受护理津贴和10%的待遇，在医院院感管理组织机构建设方面国家是有明确规定的，医院感染管理科有护理管理、医疗管理等岗位设置，医院取消你的岗位待遇是没有依据的。再说啦，转岗是因为工作的需要，如果因为转岗而取消我们应有的待遇，那么今后有谁还愿意到院感办工作哪？你我建议你：可以让医院拿出取消你应享受待遇的依据，用国家的规定说话，这样双方都不会为难。供参考。
那你可以问院长：第一、院感科的人员需要什么专业？难道不需要医学专业？第二、如果需要，我为什么不能拿津 ...
昊love无限 发表于 2010-11-22 15:07 http://bbs.sific.com.cn/images/common/back.gif
但是我们也不能忘掉，来到这个岗位之后，夜班应该是不用上了吧，周末的话也能至少固定休息一天半，那我想问了，这个为什么不和院长理论呢？不能仅仅的关心物质利益吧。
我们医院护理出身的院感人员也是享受护龄津贴的。
本帖最后由 昊love无限 于 2011-4-14 11:42 编辑
回复 33# liusanbo
只要在护理岗位就应该享受护理津贴，至于上夜班，不是有夜班费吗？至于正常休息，那临床不是比我们奖金多吗？再者，临床加班有加班费，我们加班向来是没有加班费的。
职称序列和工资是挂钩的，如果你没有护理津贴，那么你走什么职称？难不成没有职称？（反正我们这工资是人事局批得，工资和职称挂钩）
当然，你的心态我也很欣赏，知足。我也很知足，当临床护长比我的奖金多2倍的时候，我就想，我一般不用半夜来工作，我每个星期天能和家人在一起。
护理出身的院感人员享受护龄津贴是应该的嘛！况且你已有护龄20年以上，没有理由扣你的。
医院感染管理科有护士岗位，医院取消以上待遇是没依据的。
护理出身的院感人员理应享受护龄津贴！我们很多同行都是在院感科晋升为副主任护师的呢。
各位这么关注，很感动，虽然也有理论过，10%工资暂未取消，不过今年护士节每人200元，我们几个转岗到职能科室的都没有
我院护理出身的院感人员也是享受护龄津贴的，而且今年护士节医院及卫生局各奖励每人200元。
