确保医务人员外出参加培训和学术会议的学习效果，您或您医院有哪些举措？

楚楚

应该说医务人员定期的外出参加培训和学术会议是一项花费不多成效不小的一项投资，然而一般机构都会制定一些相应的培训和参加学术会议的规定，对一定的人群有一定限制。试想，如果医院明知某次培训和学术会议，参加培训和学习的人员学习归来一定会对医院的发展带来很好的成效，医院领导会支持吗？我想答案一定是肯定的。那么您有哪些举措让医院领导认识到派您外出学习是明智的？您或您的医院有哪些举措来确保外出人员的培训和学习效果？写培训和学习体会？向某个部门或人员做口头汇报？欢迎您参与这个话题的讨论！

龙文鞭影

们医院目前的政策是，专业一致，有论文会议录用通知，领导同意，医务部登记。返院后凭《会议论文汇编》录用第一作者论文和会议相关标据报销。其他如培训体会及汇报则看你是否开展相关业务的情况随意。

灿烂的阳光

们医院是对外出学习的要求归院后开展新的技术项目或进行讲座，我是搞院感的，每次参加院感培训班后，都进行了学习内容的培训。就是这样，基层医院还是因经济紧张，只让我们参加省级红头文件要求必须参加的培训班才让去。

缭绕

回复 1# 楚楚
我们医院要求外出参加学习都要写学习体会并交给科教科,然后定期挂在院内网上.当然,我们职能科室还要向分管领导汇报.

yngmfc

是体会！不是汇报！您的学习解决了哪些问题---这是主要的？

chenhui

院一般不太同意参加论文交流、学术年会之类的学习班，院感这一块的培训也许是迫于形势而不得不派员参加，回来后要进行全院的培训。我们医院注重临床专业队伍的建设，学习回来后写学习体会。

冰雹好凉

们医院是外出学习必须与本人所从事的专业对口，由医务科审批，中级职称每两年有一次出省学习的机会，高级职称每年有一次出省学习的机会，学习归来必须有学分证书才可报销，中、高级职称分别报销1600、2000元。对外出学习的要求归院后开展新的技术项目或进行讲座，基层医院还是因经济紧张，只让我们参加省级红头文件要求必须参加的培训班才让去。

鬼才

们医院能保证感控人员每年至少到外面学习一次，学习回来后，我们能及时向全院有关人员传达我们学习到的新经验，并在全院推广。

阿女

为医院人员相对比较紧，平时很少参加院感方面的培训，但我感觉这个是很大的缺陷， 今后也要争取多上一些培训课。