院感培训记录
要求每周最少一次到科室培训，有主题，内容，要有记录，还有考核追踪，请问各位老师您们是怎样做的，有没有表格，求分享，感谢！ “要求每周最少一次到科室培训”？谁规定的？这么脱离实际的要求真的……
我们做不到！ 吴晓梅 发表于 2024-3-16 18:23
“要求每周最少一次到科室培训”？谁规定的？
这么脱离实际的要求真的……
我们做不到！ ...
集团上边，要求早交班的时候，可以是一个节点的讲解，然后要提问并考核追踪这个内容，相当于培训了 本帖最后由 吴晓梅 于 2024-3-16 18:50 编辑
Starfish 发表于 2024-3-16 18:35
集团上边，要求早交班的时候，可以是一个节点的讲解，然后要提问并考核追踪这个内容，相当于培训了 ...
拍脑袋想出来的,完全是形式主义！
做这种奇葩规定的人都是脱离临床的，不知道早交班的时间有多宝贵，不知道一上午临床会有多忙，给你们10分钟也是浪费。
做院感做到这样肯定要遭人嫌！{:1_12:}
我们下科室培训都是中午或者晚上（让临床定时间），从来不会在早交班的时候去打扰临床。
下科室培训最好的时机是科室开科会的时间，这样科室人也齐，晚上时间也比较充足，我经常说我来“蹭会”。这样临床才会欢迎院感去，而且每次都让我去科室吃晚饭，大家边吃边聊，氛围特别好，吃饭学习两不耽误。
本帖最后由 wuxing718 于 2024-3-17 16:20 编辑
吴晓梅 发表于 2024-3-16 18:45
拍脑袋想出来的,完全是形式主义！
做这种奇葩规定的人都是脱离临床的，不知道早交班的时间有多宝贵，不知 ...
这样的氛围挺好的，我也想这样，但是实际做法还是要看主任，我只能是按照她的来做 我们是每月进行线上培训与考核（共性的知识），每季度召开小组会议集中培训（感控小组成员每科1人参加），每周太频繁了 我们一月一次，感控科领学一次，科室专科性的学习频次自行掌握。走的线上，把内容浓缩提炼成掌中宝，全是要点，1——3分钟掌握。记不住不要紧，有印象就行，明年再来。
临床很忙，要面对的不是感控科一个科室，不敢真把自己归于“管天管地管空气”的存在。培训效果怎样才是最重要的。我们偶尔会搞一次面对面考试，对上个月学习的东西当面提问或答卷，效果60——80%吧，我们已经很满意了。
路漫漫其修远兮，慢慢来。 23年我们把感控培训做成了服务临床、为临床减负的亮点，很受大家的欢迎。这就要求前面的很多工作由感控科做，内容的学习和提炼，制作电子卡片，制作问卷等，科室同志需要完成的东西就很少。我们还简化了资料的整理，面对面培训留存什么，自己学习准备什么，毕竟是要迎接上级检查的。但是电子卡片很方便就是，不会采标本的时候，相册里随时就有，不用请教不用翻书，大家的反响挺好的。 长话短说，挑重点吧 向各位老师学习，鉴签一下，谢谢 感谢老师的经验分享，工作中会借鉴，感谢上海国际医院感染控制论坛提供的学习交流的平台，让基层院感人有了和各位专家、老师、前辈们交流的机会。 要好好和老师们学习 13938815787 发表于 2024-3-17 11:48
23年我们把感控培训做成了服务临床、为临床减负的亮点，很受大家的欢迎。这就要求前面的很多工作由感控科做 ...
能具体给我们看看嘛我也感觉费了很多力气其实效果并不好 13938815787 发表于 2024-3-17 11:48
23年我们把感控培训做成了服务临床、为临床减负的亮点，很受大家的欢迎。这就要求前面的很多工作由感控科做 ...
院感是宗旨是服务于临床，你们做得非常好{:1_17:}
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