当临床人员晋升时，院感你能发挥什么影响力？
本帖最后由 缭绕 于 2023-11-14 16:23 编辑11月是医院部分人员磨刀霍霍准备材料晋升的紧张时刻。
今天下午我忽然接到一个电话，是一位医生来问我4年前他曾经主讲过一个感染沙龙，希望我出个证明。后来，我又收到一份今年晋升人员的名单，要了解这些人在院感方面有没有做得不好的？我也说不出啥，即使有印象，也没有确凿的依据{:1_10:}
我想起N年前，我曾经制定过一份院感相关的晋升评分，包括某个医生的漏报率，抗生素使用评价，当然，参加院感科组织的活动，如作为讲课人，也是可以加分的。
这些天，我看到医务科，护理部、人事科都忙忙碌碌地在计算他们这些人员的得分。请问，你院，对于临床人员有没有关于晋升方面的院感积分呢？
三级医院评审中要求：“医院感染相关培训及考核结果纳入医师、护士、药学、医技以及其他人员技术管理类档案，并与职称晋升、绩效分配、评优评先挂钩。”可以根据院感科年度考试和培训参加的情况以及是否担任科室感控小组成员或感染培训讲师或竞赛考核评委为依据进行相应的加分。 我们护理人员晋升时会要求提供感控护士的证明 我们院感监控医生、监控护士每年加0.4分，5年正好2分。
其他医生、护士没有加分，如果有医院感染暴发事件的晋升一票否决。 我们也正在进行副高、正高评定，很遗憾的是感觉感控这部分没有一个规范的完整的量化体系
更多的还是有没有感控不良事件发生吧 没有几乎都不扣分了 DYEY范特西 发表于 2023-11-14 16:32
我们也正在进行副高、正高评定，很遗憾的是感觉感控这部分没有一个规范的完整的量化体系
更多的还是有没有 ...
是的，这个时候，我发现我们的体系太不完善了，人家都是热热闹闹的，院感却独自寂寞 缭绕 发表于 2023-11-14 16:35
是的，这个时候，我发现我们的体系太不完善了，人家都是热热闹闹的，院感却独自寂寞 ...
还有很长的路要走~其实在想应该建立一个按照职业划分的感控评价体系：比如外科医生如果发生切口感染如何考核这样，但是感控科的工作太琐碎了，感觉大家都没什么多余的时间与精力 DYEY范特西 发表于 2023-11-14 16:37
还有很长的路要走~其实在想应该建立一个按照职业划分的感控评价体系：比如外科医生如果发生切口感染如何 ...
切口感染，这个数据太难获取了，感染率很低啊 我们医院，别说临床科室的工作人员院感方面职称晋升的积分，我自己都不能晋升职称，说提供不了工作量，只能晋升什么研究员！{:1_4:}{:1_4:}{:1_4:} 我院从2021年起已经将手卫生和无菌操作纳入到了职称晋升考核，在百分制考核中占5分，全院所有医、护、技晋升初、中、高级职称前均需要参加考核，不参加考核不得分。医院感染管理部门负责医，技人员的考核，护理部负责护理人员的考核。每年每人有一次考核机会，一次考核2年内有效。以今年为例，今年医院感染管理部门共考核500余人。本来准备发帖和大家分享一下的，结果看到这个帖子就留言了，希望对大家有帮助。 我们以前好像也是有每年的继续教育必须要有院感的培训，但好像没有真正执行 天鹅城 发表于 2023-11-14 17:07
我院从2021年起已经将手卫生和无菌操作纳入到了职称晋升考核，在百分制考核中占5分，全院所有医、护、技晋 ...
建议您把这个经验单独发个主题帖分享一下，不然大家看不到。
这个办法好！
之前的抗菌药物考核后拿到处方权，也是这样一步步地走过来的，我觉得您的这个方法好，虽然肯定过，但是这样能引起他们的重视 我院是担任院感质控员和督导员以及在院感各项比赛中获奖会有加分 我院是担任感控医生、护士的会有加分 感控目前没有一个规范的完整的量化体系,只是担任感控医生、护士的会有加分，优秀感控员额外加分 我们几年前曾经有过，参加感控考试前10名人员发一个证书，在晋升时加分，后来因领导后，把这个突然取消了，就再没用过。 天鹅城 发表于 2023-11-14 17:07
我院从2021年起已经将手卫生和无菌操作纳入到了职称晋升考核，在百分制考核中占5分，全院所有医、护、技晋 ...
牛！但是最重要的还是依从率 谢谢各位老师的讲解，理出了思路
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