论坛 › 管理经验分享 › 感控专职人员深入科室学习计划表

兰贵人 发表于 2023-9-5 17:49

吴晓梅 发表于 2023-8-15 18:17
我们科室前年来了一位新成员，前两年一直抗疫没去临床，今年让他每个重点科室去2周。 ...

老师：是在规定时间就去重点科室上班吗？以学习为主，不参与质控监管？

吴晓梅 发表于 2023-9-5 18:07

兰贵人 发表于 2023-9-5 17:49
老师：是在规定时间就去重点科室上班吗？以学习为主，不参与质控监管？ ...

是的，不是质控检查，就是到相应的科室学习。

yg67765 发表于 2023-9-5 23:17

主动服务于临床和主动发现问题，减少感染风险的发生。不错的点子

hjqf 发表于 2023-9-6 09:16

非常好的模式，感控就是要深入临床

维C果冻 发表于 2023-9-6 10:29

这种模式值得学习，谢谢老师分享！

zzq0 发表于 2023-9-6 13:12

贴近临床，能够发现更多隐患、感染风险点
很好的工作方法

兰贵人 发表于 2023-9-6 16:19

吴晓梅 发表于 2023-9-5 18:07
是的，不是质控检查，就是到相应的科室学习。

明白了，对于感控新人来说真的是个学习的好办法。感谢老师！

shdfgk 发表于 2023-9-7 08:53

感谢老师分享！学习啦！但很难做到.........

leapo 发表于 2023-9-7 09:49

shdfgk 发表于 2023-9-7 08:53
感谢老师分享！学习啦！但很难做到.........

我们已经持续了两周了，每周会全科室讨论一次各自发现的问题，的确是需要每个人每周抽出3个半天的时间深入科室才可以。

lj66 发表于 2023-9-8 08:21

谢谢老师分享，大赞。

wyfywlj 发表于 2023-9-8 09:22

谢谢老师分享                     

理想丰满 现实骨感 发表于 2023-9-8 10:40

善待自己1 发表于 2023-8-22 15:41
其实进入科室后，临床人员有些排斥，感觉不是来学习的，是来时刻监控，挑问题，进而影响科内质控分数！ ...

是有这么尴尬的场面

理想丰满 现实骨感 发表于 2023-9-8 10:41

善待自己1 发表于 2023-8-22 15:41
其实进入科室后，临床人员有些排斥，感觉不是来学习的，是来时刻监控，挑问题，进而影响科内质控分数！ ...

要脸皮厚{:1_12:}

shdfgk 发表于 2023-9-8 11:42

leapo 发表于 2023-9-7 09:49
我们已经持续了两周了，每周会全科室讨论一次各自发现的问题，的确是需要每个人每周抽出3个半天的时间深 ...

感谢老师指导！！！很好的工作方法，值得学习！

刘夏要搞好院感 发表于 2023-9-8 14:40

我们科室新入职的专职人员也都要去临床重点科室学习，每个重点科室轮转时间在一个月左右。

zxyygrb 发表于 2023-9-8 16:18

很好的工作模式，值得借鉴，可以根据每个人专长进行分工

蒲公英3 发表于 2023-9-9 09:22

很好的工作模式，一边学习，一边能够发现感染风险点，谢谢老师分享！

舞凤 发表于 2023-9-9 11:29

值得学习借鉴，感谢老师

Apple3 发表于 2023-9-10 17:37

贴近临床，服务临床，值得借鉴

琳宇 发表于 2023-9-11 11:08

很好的工作模式，谢谢老师分享

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