感控管理奖励措施
今天找领导签5月的考核，领导问：你院感都是考核，奖励有些什么？我说目前还没有，只是对主动上报不良事件有奖励，但局限于上报疑似医院感染暴发或者出现疑似暴发苗头的事件，才会有奖励100元的规定。其他的就是传染病报告，要求有奖惩，奖的话被以前领导坎了，说是医生的职责，就只剩下处罚了。老师们，你们感控工作有那些奖励措施呢？分享出来，借鉴一下。 医护质量考核可以作为日常工作的一个考核，其他的奖励可以设定一些年终的先进个人、先进科室等等，科室还是很看重这个荣誉的。 我们年底有一个评优项目，感控卫士。就是平时每月，对于科室感控工作开展得好的，能不能有一个奖励的，具体可以是那些条目，是能写入奖惩制度的，目前在思考这个方面。 我们也是年底评先进个人及科室。 我们从2020年开始在年终评5个优秀感控科室，各奖励1000元；优秀感控人员（包括感控医生和感控护士）5名，各奖励500元；优秀感控督查员4名，各奖励500元；每季度对主动上报院内感染病例经核实属实并及时采取针对性措施的，奖励20元/例，虽然不多，但确实让临床对院感工作的重视度有了提升，院感科言语权也得到了提高。 我们对积极参加医院感染管理相关活动，获奖了的给予奖励。日常科内质控工作落实较好的，也给予奖励，每月目标考核上奖励300-500元。 设置优秀感控医生，感控护士岗位也是可以的 想太多123456 发表于 2023-6-13 16:22我们从2020年开始在年终评5个优秀感控科室，各奖励1000元；优秀感控人员（包括感控医生和感控护士）5名，各 ...
老师，你们执行得好好，通过奖励不断提升科室、人员的积极性、能动性，感控工作更能深入开展。 夜薰 发表于 2023-6-14 20:47
我们对积极参加医院感染管理相关活动，获奖了的给予奖励。日常科内质控工作落实较好的，也给予奖励，每月目 ...
老师，你们日常奖励，有什么标准，是考核高于多少分的算优秀，给予奖励吗？比如：大于95分的奖300元，大于98分的奖500元。 感控基本都是负向指标，一般还是以考核为主，奖励可以针对性的，比如年度或者季度，总体指标执行较好的，如有5例院内感染，0漏报的，有5重点药物联用，都送检等等，而且奖罚要结合医院感控工作的进度现状，不同时机侧重奖或者罚 1.每个月预警处理率100%的科室（需达到一定例数）奖励500元。
2. 兼职感控员实行按绩点奖励，每年满分奖励2000元。
3.感控先进科室奖励2000元，先进个人奖励1000元（每两年）
4. 年终考核评分院感占10分（共200分） 还有参与各种感控活动有加分，有些会议获奖会有奖金，发表高质量文章医院科技处或有相应奖励 每月对主动上报院内感染病例经核实属实并及时采取针对性措施的，奖励10元/例
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