院内巡查中遇到有问题不整改的科室应该怎么办?
院感巡查中发现问题,反馈给科室,并要求整改,结果收到的效果不好,也没有实际的奖惩制度,应该怎么办呢? 所以要医院出台奖惩措施呀!医院不出台奖惩措施光院感科没有用的。 我们目前整的是曝光,每天早上有院例会,制作成PPT样式,把问题前一天编辑好,6个页面篇幅做汇报,第二天做2个篇幅的回头看 院感奖惩制度还是要有的、院周会PPT反馈也可以 我院目前做法一是院内通报,二是予以绩效考评扣分,屡教不改按奖惩制度专项处罚。 有的科室是绩效考核都不管用,上报主管领导,全院通报 庆幸,我们还没遇到{:1_9:} 学习了 这要看医院的奖惩是否有力度,如果院长有魄力,狠抓感控工作,最起码疫情期间会有很好的效果的。 建议了很久的奖惩制度,一直未实行,感觉领导不是很重视。这就是领导不给力啊。我们也只有监督监督再监督,效果不太好 唯运及来 发表于 2021-11-24 15:41建议了很久的奖惩制度,一直未实行,感觉领导不是很重视。这就是领导不给力啊。我们也只有监督监督再监督, ...
我们的情况和你们相似!少数科室不予理睬!各种理由~~~~ 胡丽791126 发表于 2021-11-24 16:11
我们的情况和你们相似!少数科室不予理睬!各种理由~~~~
对,觉得就是在针对他们 下载学习,谢谢老师分享 唯运及来 发表于 2021-11-24 15:41
建议了很久的奖惩制度,一直未实行,感觉领导不是很重视。这就是领导不给力啊。我们也只有监督监督再监督, ...
同感,情况一样,我也一直向领导建议将院感工作例如绩效考核中,由院感科来执行,领导一直都不直面回答。。。。。。
我院目前做法一是院周会通报,二是扣行政管理分 对科室的没有处罚院感很难干,科室不重视呀,干好干坏对科室没什么影响,这样院感人遭殃了 经络收放 发表于 2021-11-24 16:58
同感,情况一样,我也一直向领导建议将院感工作例如绩效考核中,由院感科来执行,领导一直都不直面回答。 ...
其实说明老师做的很好了,等到时候院长帽子拿走了,你就有证据表明不用拿你的帽子。所谓“人在做,天在看”{:1_12:} 我们医院也存在这种现象,大部分科室还是积极的,只有一部分科室的负责人不重视院感工作,认为感染办在找事。总之医院领导重视了。工作就好干了。 谢谢各位老师的经验分享 谢谢老师分享!!!!11!
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