大家来帮我分析一下，我这样处理是不是太心慈手软了？
临下班时，经过自行车棚，发现外包的后勤一工人拿着一包用黄色垃圾袋装的饮料瓶，我上前看，发现那个袋子上还有点脏，估计是用过的，再仔细一看，瓶子里还夹杂着几根吸氧的皮管！我立即质问她是哪个科室的，并要她将这包东西拿回科室，将皮管放到黄垃圾袋里去，用其他的袋子装饮料瓶。告诉她，吸氧皮管是医用垃圾，垃圾袋也是不可以拿出医院的。并告诉她，我可以不把她告发给领班，但是会让领班经常来检查他们的这些瓶瓶罐罐！下次如果给我发现就给开除！然后，我告诉他们的领班，没有说这位工人是谁；要求加大医疗废弃物的检查。明天我也将向该科护士长强调，要求加强科室的管理。
我觉得，我是不是太心慈手软了？我这样的处理方式对吗？ 缭管，你真的心慈。不过，也许她真的不知后果？也许她明知故犯？不管怎样，是第一次（假设她是第一次）犯错，暂且给一次改过的机会。这年头，工作不好找，只要她真心认识到严重性，只要她改过，只要给其它员工以警示，领班引起了重视，加强管理，就达到你的目的了:P 有一次在电梯里，听到负责清洁和收集废物的工人在抱怨，说这个月被扣了多少多少钱，剩下的几乎不够吃饭，更不用说别的开支时，心里想工人的收入确实不高，如果换了自己，遇到可以卖点小钱的东西，会不会动心?
如果工人不知道这样做的后果，不妨给她一次改正的机会。 1# 缭绕
我觉得您的处理方式没有错，我想您的心慈手软也会给他一个很好的反思空间！如果立即做别的处理也可能有杀鸡给猴看的近期效果，远期效果肯定不如给他机会改正错误！机会有可能使他成为您的义务监督员、宣传员！当然，也可能有令人不快的结果。 1# 缭绕
你的心是好的！不过可能引起严重后果。医院内部医废交接都要签字，他怎能拿出去。暂不提他，说明医院内部管理有漏洞，这是可怕的。亡羊补牢、为时不晚。 工人的培训是否到位，如果明知故犯，应加大出发力度。如果是管理不到位，工头与后勤管理部门有责任---根据医院评估标准：后勤部门负责医疗费物的全程管理。:handshake http://bbs.sific.com.cn/viewthread.php?tid=24956&page=1&fromuid=14468#pid267523
很赞同，但此现象绝非独有。如果是工人贪小便宜捡到的还好，我们可以再次教育，加大宣传。
如果医院某些部门参与，明知故犯，回收变卖，那你怎么办？
反过来又看，我们的感染废物都感染了吗？
1、被病人血液、体液、排泄物污染的物品，包括：
--—棉球、棉签、引流棉条、纱布及其他各种敷料;
——一次性使用卫生用品、一次性使用医疗用品及一次性医疗器械;
--—废弃的被服;
——其他被病人血液、体液、排泄物污染的物品。
2、医疗机构收治的隔离传染病病人或者疑似传染病病人产生的生活垃圾。
3、病原体的培养基、标本和菌种、毒种保存液。
4、各种废弃的医学标本。
5、废弃的血液、血清。
6、使用后的一次性使用医疗用品及一次性医疗器械视为感染性废物。
后来卫生部补充没与病人直接接触的医疗用品不属医疗垃圾，比如塑瓶。很务实
我们并不富足，医疗垃圾的分类何处置怎样才能既安全又节约呢？
何况医院外的病人真正感染的垃圾国家想过怎样回收处置吗？那感染面可不小啊！ 加强内部管理，加强医疗废物的流程管理，杜绝漏洞。 此事恰恰暴露了医疗废物管理方面还存在薄弱环节，我们制定的有关政策相关部门都不折不扣的执行了吗？院感科（办）只是监管部门，也不可能时时刻刻守在那里吧，您发现的是这一次，实际会是什么样呢？只是偶然事件那还好，如果经常发生，那后果就不堪设想了。缭绕老师的处理方式没什么不妥当之处，人非圣贤，孰能无过，如何对此人处理最好借别人之手吧，把您的反馈给当事人的直接主管，如何处理是他们的事喽，踢个小皮球:lol。 对于工人的管理，确实不好抓，基本上是我们下班后他才会把他收集的东西拿出去卖。我们通过保卫科保安，如果发现带东西出大门的就检查，如发现有医疗垃圾就截留并报告他们科长，他们科长与我们核实并通知他们主管。
因为我们后勤承包给公司，我们抓住他们管理层，要求他们培训强调，如果抓到就直接扣管理层的，这样才有效果。有时候我们就突击检查工人的休息室，查他们的物品，看有没有收集垃圾。
对于工人，确实也是收入低，经常需要捡一点纸皮等补贴家用，临床科室有时候也是睁一眼闭一眼，只要不违反原则。 1# 缭绕
我院如果有人携带废品等出院保卫科会严加盘查，如果发现疑似医疗废物的话，保卫科会及时通知我们到现场处理。前几年我们接到了保卫科的三次报告。一次是肾内科工人私自收集了一袋腹膜透析的相关管路存放在一个僻静的走廊里；一次是一名工作收集了很多使用过的便盆、便桶等塑料制品存放在垃圾处理站内；另外一次是核医学科的一名工作收集了一袋核医学采血器塑料套。我到现场查看以后对工人进行了教育，晓以利害，同时向他们的管理者下发了书面整改通知并附相关法律法规要求，明确双方责任以及可能带来的后果，双方签字留档。至于他们会如何处置他们，这是我管不了也管不好的事情。一般来说，这些工人能够在医院做事都有这样那样的关系，而且这事也只是医院内部发现，而不是执法部门发现，还没有对医院造成严重影响，因此管理者最多对他们进行批评教育，并防犯类似事件发生，而不会轻易罚款或开除。 http://bbs.sific.com.cn/viewthread.php?tid=24956&page=1&fromuid=14468#pid267523
很赞同，但此现象绝非独有。如果是工人贪小便宜捡到的还好，我们可以再次教育，加大宣传。
如果医院某些部门参与，明知故 ...
青霉素 发表于 2009-11-12 09:16 http://bbs.sific.com.cn/images/common/back.gif
明知故犯是违法的，国务院是有条例的。
不可否认，有的医院还不理解，过去自己还有收入现在还要掏几十万处理费。但是目前状况下你还是要遵守法律法规的。
国家出台这个法规也是在特定的条件下，过去有媒体报道医疗废弃物小朋友玩、在做成饭盒脸盆等，逼得国家一刀切。随着国家的发展、人民生活的提高，特别是环保理念的深入以及节约社会理念的深入，我想不久的将来国家会调整现在的政策的。（塑料可都好材料啊） 楼主的处理方式很人性化，很赞同！处罚是能收到一定的效果，但因此得罪一些人等同于在自己的道路上设置很多障碍，在中国目前的社会状态没必要！再说，任何错误都是先以批评教育为先，没必要一棍子打死，而且，楼主也对事不对人的和相关责任人反映了问题，已经达到了一定的效果。法律是死的，但人是活的！人性化执法更能让人接受！ 1# 缭绕
很赞同您的处理方法。
人性化的处理方式可以收到意想不到的效果，动之以情晓之以理，软硬兼施，达到教育目的:lol 很赞同！我也遇到这样的事，也是这么处理的。再次检查时没有发现这种现象，很好。 这种现象确实不是绝无仅有,而且怎么处理还会不断出现的.这不是危言耸听,而是发生的客观事实.现在医院的保洁工作多是交给保洁公司,虽然规定医废的分类包装处置不允许工人插手,但因为各医院护理人员工作量大,正常的治疗护理工作都是跑着去完成,所以有些事情就交工人去做,工人又都是临工,收入低,人员流动性又大,文化程度低,培训做的再好也无法杜绝这种现象,她们需要的是增加收入,其他的就管不了许多了,能钻空子就钻,抓住了大不了走人,反正这种低收入的工作很好找.所以说制度落实起来很难啊
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