夜薰 发表于 2019-5-6 18:19

玫瑰园——第17期:感控兼职人员有无额外的奖励?

《玫瑰园》是SIFIC论坛继《带着问题学规范》、《周五课堂》、《感控时间》、《流行病学大讲堂》等栏目后,推出的又一项感控管理新专项,主要是为大家提供“医院感染防控相关管理经验”,譬如院感质控如何做、培训如何做、手卫生管理经验等。该栏目每周一将在在论坛SIFIC会员交流区里的《管理经验分享》版块与大家见面。凡参与讨论及提供管理经验可行性高、易被采用推广者,可以得到5~10金币呢。予人玫瑰,手留余香!还等什么,让我们相约每周一的《玫瑰园》,花香四溢,沁人心脾,与您不见不散!

玫瑰园——第17期:感控兼职人员有无额外的奖励?
陪大家走过了16期,《玫瑰园》也迎来了最后一期的话题。这一期我们要跟大家分享的是感控兼职人员的奖励性问题。
众所周知,感控医生感控护士是医院感染管理工作的重要支撑。但是关于这类人员的奖励性问题一直众说纷纭。有的医院将感控医生感控护士作为提升护士长前的必要条件之一,也有的对感控医生、感控护士给予适当的金钱奖励,但很多医院对这类人员没有任何奖励……您的医院对感控医生感控护士有没有物质或精神上的奖励呢?如何才能提高感控兼职人员的工作积极性呢?期待您的分享

禅静思语 发表于 2019-5-7 08:03

极力争取之下,100/年,大家见效!
有些LD只看到表面上人力成本是最贵的,TA们是看不到人力才是第一生产力呢。。。

scy0819 发表于 2019-5-7 08:07

我们目前常规性的补贴也没有,争取过。但是以前是每年年终,现在是每年护士节和医师节评选优秀感控医生和护士,对先进进行一定奖励。

青青叶 发表于 2019-5-7 08:13

常规的和科室秘书、护理质控基本一个人合计一起,40.00元每月,医院支出。

小白天使 发表于 2019-5-7 08:13

我们一直在争取对感控兼职人员有一些奖励。。。

一如既往9959 发表于 2019-5-7 08:13

我也是争取了很久,算是给感控医护争取到了一点绩效奖励。{:1_14:}

ydy666 发表于 2019-5-7 08:21

我们感控医生、感控护士每人每月补贴100元,医院支出

黄春花 发表于 2019-5-7 08:22

路过学习了,谢谢老师的经验分享

最美-遇见 发表于 2019-5-7 08:25

我们也一直在争取,之前还能评选感控先进,现在评优方式改了,名额也取消了,希望以后能够实现

爱心护人 发表于 2019-5-7 08:28

我们是请科室院感质控员帮助我们一起进行院感质量检查,一次100元。在年初就有预算的。但并不是所有兼职员都能抽到。所以我们还是希望对科室院感兼职员给予一定的绩效。

拈花一笑笑 发表于 2019-5-7 08:29

我们也没有,目标是尽量争取

远方的家 发表于 2019-5-7 08:38

努力争取中,期待能有所体现

弯月 发表于 2019-5-7 08:40

我们也没有,尽量争取{:1_1:}{:1_1:}

132 发表于 2019-5-7 08:41

我们感控医生、感控护士每人200元/月岗位绩效,每月经院感办考核后,医院支出,感觉挺好!{:1_1:}

吴晓梅 发表于 2019-5-7 08:51

我们医院是每人每年300元。

吴晓梅 发表于 2019-5-7 08:52

132 发表于 2019-5-7 08:41
我们感控医生、感控护士每人200元/月岗位绩效,每月经院感办考核后,医院支出,感觉挺好!

这个奖励好,肯定能提高积极性。

生如夏花5 发表于 2019-5-7 09:05

争取不到,领导不同意。

凤凰于飞 发表于 2019-5-7 10:22

我们什么都没有,专职都没有,兼职更没有。

小孔105 发表于 2019-5-7 12:09

我院常规性给科室的监控医生监控护士每月100元的补贴,由科室支出。

monkeywdl 发表于 2019-5-8 08:10

我们自2014年以来一直是给兼职医生发劳务费的,近些年来每年发出近2万元支出。不过我们每年造年度预算报财务科的。学习方面奖励力度也很大的。重点科室的质控员是由医院公派去参加针对他们专业的国家级、省级培训班。年度评选评优,我们把优秀质控员推送出去。鼓励我们的质控员去发表有关医院感染管理的文章,把我们的SIFIC官微及论坛推荐给他们,帮他们修改去社区讲课的PPT等等,这样,我们布置任务,质控员积极响应。我们医院的质控员微信群里我经常去嗮做得好的人的作业,起到表扬及示范作用。
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