全院培训靠制度的约束还是习惯养成?
我们科室自从要求申报JCI评审以后,我院即将消防,院感及员工守则作为每人必须掌握的全员性质的知识去培训,而由于我们医院人数较大,而且工种较多,一次性全覆盖的可能性很小,所以我们就将院感知识的培训作为了我们每月工作的内容之一,将其进行了考核赋分,截止目前执行力一直很高,但是我昨天在完成培训后,在想真正的效果如何,如果没有了制度的约束?会有这么多人,这么负责的对待此事呢?还是在坚持几年,当大家的意识里,有了一个概念,每月必须接受一次院感知识的培训,今年的工作才算完成呢?这个问题一直很纠结?下面很大家一起分享一下我科室进行的4月院感培训的实况,供各位参考
第一,先在全院进行OA上的通知,,如下图
第二,全院根据本科室的排班情况,将参加本次的人员名单通过OA邮箱的形式上报至感染办,感染办通过上报名单,汇总出本次培训的签到表,如下图
第三,通过科室年初制定的学习计划将本次学习主题,定为职业防护相关知识,并制作相关课件,进行现场培训,如下图,现场培训照片
1、是老师进行授课,
2、现场听课的医护人员都坐不下
第四、培训结束后,即对参加培训的医务人员进行现场考核,答卷
附本次培训的课件及根据课件出的考核试题,供各位老师学习参考,谢谢
大家的学习积极性值得点赞 先是制度约束,慢慢好习惯就会养成。。。{:1_17:} 组织的不错,只是一直坚持下去不易,目前临床工作量大,时间紧! 签到可用请答道,现场考核可用微信扫码做题 感谢二道桥的羊肉串老师 护士积极性比医生高,每年每次院感知识培训,现场护士都是黑压压一片,满场无虚座并基本都坚持到最后,但一到医生,不但不满座,课还没讲到一半,已经走了一半人。 感谢分享。 座无虚席,学习热情高涨。 会场挺大,一次培训的人数也挺多的。我们的培训会场比较小经能做100人,所以培训人数有限,一般针对感控小组成员进行培训,然后由感控小组成员对科室未参加培训的人员进行组织培训考试。 谢谢老师的分享,下载学习了! 职业暴露和防护课件下载学习了,非常好!感谢分享{:1_1:}{:1_1:}{:1_1:} 老师医院的学习热情值得点赞 路过下载学习了,谢谢老师分享 下载学习了,试卷没有答案不方便,谢谢老师分享 老师组织的不错,点赞!学习!
老师医院的学习热情值得点赞 感谢老师分享!下载老师的资料借鉴学习。 感谢老师分享!下载老师的资料借鉴学习。