兔纸们 发表于 2016-12-13 15:39

路过学习了，多谢分享

fwwf 发表于 2016-12-13 15:41

医院感染管理内容：培训、落实、知行合一，医务人员通过培训掌握新观念，但真正落实培训不是一句话这么容易，医生、护士参加培训签到溜走或者玩手机，不认真听咋办

卓越zxl 发表于 2016-12-13 16:39

路过学习了，感谢老师的分享。

星雨落花 发表于 2016-12-13 16:40

培训、转变理念，等级医院评审也是对我们院感人的考验，院感工作任重而道远。

猫老大 发表于 2016-12-13 17:03

是呢，有些事情不是做不到，而是不想做

碧空万里 发表于 2016-12-13 17:07

路过学习了，谢谢老师的分享

yanziym 发表于 2016-12-13 17:15

检查可以促进规范、发展，可是检查过后如何保持，持续改进，很重要，很多单位检查过后就放松了。

清风细雪 发表于 2016-12-13 20:00

看上去很简单，实施起来不简单，关键在落实，在执行上！

十月芙蓉 发表于 2016-12-13 20:30

mouse0329scc 发表于 2016-12-13 12:36
从上而下的态度决定工作的落实，管理艺术关乎工作成败，如何让临床接受、转变理念，如何让工作有效的落实、 ...

我与你同感。实际工作中的困难与阻碍，需要方式方法与坚持。

十月芙蓉 发表于 2016-12-13 20:31

fwwf 发表于 2016-12-13 15:41
医院感染管理内容：培训、落实、知行合一，医务人员通过培训掌握新观念，但真正落实培训不是一句话这么容易 ...

发挥你的聪明才智，探索方式方法{:1_1:}。

十月芙蓉 发表于 2016-12-13 20:33

清风细雪 发表于 2016-12-13 20:00
看上去很简单，实施起来不简单，关键在落实，在执行上！

落实与执行，真的不是说话那么轻松

十月芙蓉 发表于 2016-12-13 20:34

一休哥 发表于 2016-12-13 10:33
如果能做到这三张图，院感工作就不用发愁啦！

努力向目标看齐{:1_1:}

兰贵人 发表于 2016-12-14 08:50

是的，观念最重要，理解相关标准、规范也很重要，不然很容易将自己带入死胡同的。

gsl 发表于 2016-12-14 09:06

学习了，谢谢老师分享！

默默123 发表于 2016-12-14 11:20

各医院都制定了相当多的制度、规范、流程，个人认为关键在于执行力度，违反了就重惩，做好了就奖，恩威并重！

朱惠芳 发表于 2016-12-15 09:07

谢谢老师的分享，路过学习了。

阳光PARTY 发表于 2016-12-15 11:01

培训也得有效才行，不仅要更新理念，培训方式也要改变，可以化整为零，小范围反复培训。

十月芙蓉 发表于 2016-12-15 16:58

默默123 发表于 2016-12-14 11:20
各医院都制定了相当多的制度、规范、流程，个人认为关键在于执行力度，违反了就重惩，做好了就奖，恩威并重 ...

胡萝卜与大棒并举{:1_1:}。

wuhongying001 发表于 2016-12-15 20:17

态度决定行为，必须通过培训来转变认识、理念。

感控卫士123 发表于 2016-12-15 23:19

　　谢谢老师的无私发文分享　　　
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