你的待遇仍低于医疗、护理吗？
你的待遇怎样，低于医疗护理还是和他们一样？院感科职能到底是什么？怎样做才能达事半功倍之效？院感的多部门协作机制如何建？牵头那个部门，保障措施有那些？带着疑惑，带着思考的本市30多位院领导，如期参加了7.23日的本省第三届医院感染管理院长培训班，期间同行的2位兄弟医院领导在听了付所的讲座后，主动探讨起了医院感染管理科职能定位问题，讨论的热情着实令人欣慰，本人顺势凑近加入该话题讨论，并将医院感染管理办法有关规定、付所“教练员”理念、三字经概要着重复述，到最后归结院感科为具备一定管理职能的业务科室，其待遇至少应等同医务科、护理部。
没成想，今早获息，那大A竟然雷厉风行到回去后立马将该院感控科的待遇提升到与医务科、护理部同水平（之前为二级职能部门），真是给咱“面子”啊{:1_8:}
看来这院长培训班还真应该继续办下去，这该洗脑的时候一定得洗啊，这机缘巧合还真得牢牢抓紧不放松才对，为感控人谋福利，咱乐意；为感控学科谋发展，咱义无反顾{:1_17:}
行走在路上，你、我、他，闪闪的金点子，亮出来啊{:1_1:}
最近我们院长对我们的院感工作也备了课，大会上足足讲了十几分钟，并且我们主任给他的建议全部采纳，我感觉应该是参加了这样的会议，对感控工作重视起来了。让我们对工作的积极性和热情提高到极点。 院长培训班,陕西走在前!点赞! 感控工作一定是需要医院大领导的理解与支持，不然政策性的、规范性的东西真的很难再全院推进落实哦，举办这样的院长论坛确实非常必要！ 我们待遇一直一样 ，就是重视程度不一样{:1_4:} 期待全国各级院长都能这样！？ 每个省都应该搞这样的培训，经常给院长们洗洗脑，院感管理工作才能得到院长的重视。 本帖最后由 白衣飘飘 于 2016-7-26 07:51 编辑
记得早些年,我院职能科室会议讨论定岗问题,老大说院感科是二级职能科室,当时,我们主管的业务院长提出异义,说院感科以前是二级职能科室,但现在定为一级职能科室,事后,我拿了《浙江省医疗机构管理与诊疗技术规范丛书》与老大进行沟通，后来就定为一级职能科室。很多事情，进行有效沟能很重要，主管院长的支持也非常关键！但还应该有理有据，希望卫计委能有个明确说法！
贵省已经举办第三届医院感染管理院长培训班了，高！期待我们省也举办医院感染管理院长培训班。
我们医院职能科室的绩效工资有行政职务的相同，其他低于医务科和护理部，与后勤部相同。除待遇外，院感科提出的建议领导基本会接纳。 各个省区都应该就院感的工作对院长进行先期的培训，提高决策层的院感理念与认识并开发利用，院感人才能借力把工作开展开来 本帖最后由 尘埃1969 于 2016-7-26 08:11 编辑
我们医院是不一样的，我们院感科质控科年年职代会提，分管院长说遗留问题，我们说什么都持续改进，待遇也需要改进啊，期待院长培训尽快来到我们这儿{:1_12:}。就我们这像付所所说把工作当事业的人，不一样也照样干活{:1_7:}。 很羡慕，我院二甲医院，300多的床位，一个人，待遇比医务、护理低很多。 我们院感一直都是在护理部主任领导下工作，有时还会承担一些护理部的工作，多次与业务院长沟通，回答是否定的。难言之隐啊。说起待遇更是郁闷，我的待遇还不及职称比我低的护理部干事，多希望业务院长多多参加这种培训，提高院感在院长心中的重要性！ 期待我院也能早日提高感控人员待遇 有全国通用的《医院感染管理与技术规范》吗？非常希望河北也举行这样的医院感染管理院长培训班，提高大领导对院感工作的重视，提高院感科的地位。 黑旋风 发表于 2016-7-26 07:42
期待全国各级院长都能这样！？
但是这个难度不小啊！ 我们基层医院院感科待遇和医疗护理不一样，让人感觉院感不受重视。举办医院感染管理院长培训班太有必要了。 我们虽然是独立的科室，但是待遇与医务科护理部差远了，地位也是可有可无，检查时就是职能科室很重要。羡慕啊！ 领导不重视，虽为独立科室，但只有一个人，待遇低的没法比，唉！ 看到楼主的贴子胜感欣慰，也看到了希望，尽管目前我们科室还隶属于护理部{:1_4:}，待遇也低于护理部、医务科。但愿所有院感人一起来呼吁，医院领导能尽早重视院感管理，让院感工作更好地发展下去！