您院年底有院感单项奖吗？
我院在院感方面一直只有扣分、没有奖励，感觉这样没法提高临床的工作积极性。但综合考虑各项院感指标：可能院感病例上报及时的科室、送检率不高；送检率高的科室，手卫生执行率又不不一定名列前茅；所以想提出院感单项奖，鼓励一下院感先进科室和个人。现在想先列出评选标准，再向领导提出建议。一时之间很难全面考虑。所以请问各位老师，您院有院感单项奖吗？具体标准如何？望分享，谢谢！ 没有，去年跟院里申请了，没同意，实际上，有护理优秀个人，为什么不能设定院感优秀个人，优秀科室，这样也能起到激励作用。个人还认为对科室的感控医生及护士应该每月多给点补助，鼓励一下最好。 我们医院也没有，申请不到，咳~~ 我们医院也没有 ，很难申请，要是制定标准也很难 我们医院今年年底召开了护理感控表彰大会，感控有6个奖项对临床医技后勤科室进行表彰 我们医院也没有，很难 我院每年都设奖励，2015年设医院感染管理先进科室5名，优秀感控医生、护士各10名，先进集体奖1000元，个人奖500元。 我们只有医院感染预防控制先进个人精神奖励，没有物质奖励 我们会在每年的“感控月”中单独设立感控先进的各个奖项。 我们只有医院感染预防控制先进个人奖励 taoying1980 发表于 2016-2-19 15:01我们会在每年的“感控月”中单独设立感控先进的各个奖项。
感控月不能代表全年，怎么让职工们信服？是在本月中体现吗？感谢指教！ 我们每年有感染控制科室奖，不用单独设置评奖标准，只靠每个月的绩效考核结果直接就全年量化了。可是今年突然把专业口的奖项去掉了大半，反而行政后勤的奖项多了去了，希望今年年底能扭转形势。 我院也没有设置单项奖，只有感控先进科室，优秀监控医生、护士，每年评一次。 我们医院从2008年开始设置医院感染防控工作先进科室奖励，最初三个名额每个科室2000元，现在是五个科室每个科室5000元。由于科室情况不同因此考核奖励标准也不同，我给科室进行了分组，医院感染重点科室无床的一组一个名额，医院感染重点科室有床的一组两个名额，普通科室一组两个名额。这样比较起来相对公平一些好操作。 设置医院感染防控工作奖励奖金是一方面，科室更注重的是荣誉和认同感。我认为效果还是不错的。 本帖最后由 taoying1980 于 2016-2-19 15:36 编辑
雾里清 发表于 2016-2-19 15:08
感控月不能代表全年，怎么让职工们信服？是在本月中体现吗？感谢指教！
以往全院性的奖项里是没有院感的，是有了“感控月”后我们医院感染管理处提出，经医院感染管理委员会讨论同意的，我们是考虑到如果和全院性的年终颁奖放在一起我们感控的专项奖会受到很大的限制。而“感控月”里的感控奖项是专为上一年医院内所有科室中积极为感控工作努力的人和科室设置的细化了的项目，这个奖都是得到医院各个层面的同意和认可的，我们是要出文件的。谢谢！ taoying1980 发表于 2016-2-19 15:35
以往全院性的奖项里是没有院感的，是有了“感控月”后我们医院感染管理处提出，经医院感染管理委员会讨 ...
感谢您的答复，原来是上一年的，能否分享一下您的项目设置和评奖方法呢？谢谢！ 青青湖边草 发表于 2016-2-19 14:48
我院每年都设奖励，2015年设医院感染管理先进科室5名，优秀感控医生、护士各10名，先进集体奖1000元，个人 ...
智慧的院领导，努力的院感科。 沧海一_cGXLH 发表于 2016-2-19 15:25
我们医院从2008年开始设置医院感染防控工作先进科室奖励，最初三个名额每个科室2000元，现在是五个科室每个 ...
领导奖励了，感控人的工作好干点。 雾里清 发表于 2016-2-19 15:39
感谢您的答复，原来是上一年的，能否分享一下您的项目设置和评奖方法呢？谢谢！
这个不在我这台电脑上，是我们讨论，然后另一个同事起草的，她现在请家年休出去玩了。但我可以简单的讲解一下，我们有集体奖项和个人奖项2大块，集体细化为最佳合作团队、最佳进步、最佳标兵将等。个人主要是以质控员为主。评奖方法主要有二块内容组成：1、是总结上一年我们每个月对每个科室的检查得分；2、平时工作中有特殊表现而加分的。谢谢！
页:
[1]
2