阳光 发表于 2016-2-11 21:04

院感先进的奖励也是门艺术啊！

我院的绩效考核方案中规定：每月留余20%的返奖用于年终的专项奖励。因此2015年底院感的专项奖励基金就有6000+元。我拿出了初步设想的奖励方案：极小部分用于奖励院感活动中的积极科室，剩余的就用于手卫生奖励，前2名每科室奖2000元，第3-5名奖励数百元不等。提交给科长后，被否定了这个方案，科长的考虑是非常周到的：“仇富”的心态在哪儿都会存在，光奖励冒尖的科室会让其他科室非常不舒服，以后的工作不好开展。而且会让那些做的中不溜的科室觉得永远也到不了塔尖，以后的手卫生工作会下滑。因此科长制订出了新的奖励方案，除了手卫生先进奖前5名之外（当然奖励金额比老方案少了一半），又设了个手卫生鼓励奖，覆盖了全院2/3的临床科室。最终的结果是：皆大欢喜。有科主任表示：必须要支持院感工作。

陀螺赛赛 发表于 2016-2-11 21:30

学习了阳光老师的做法，无论奖罚都要促进工作而不是阻碍工作。值得借鉴！

jzf721217 发表于 2016-2-12 08:41

阳光老师们的做法给我们今后的工作提供了极好的思路，感谢感谢！

尘埃69 发表于 2016-2-12 09:18

我们对全年无漏报科室就行了专项奖励，旨在鼓励及时发现感染聚集事件。

小二郎 发表于 2016-2-12 09:20

l楼主阳光老师的做法值得我们学习，在临床实际工作工给了我们更多的灵感{:1_1:}谢谢

臧红霞 发表于 2016-2-12 09:52

我们医院对院感不良事件上报科室进行奖励，防止院感暴发。

小白天使 发表于 2016-2-12 10:18

这样的工作方法值得借鉴！新年有新收获。

jcyyhlb 发表于 2016-2-12 10:33

老师的工作方法学习了，学习借鉴了。

蓝方 发表于 2016-2-12 10:51

我们也只奖励了非常先进的科室，对所谓的中不溜的科室没有奖励，尽管有的科主任也极力要求都要排个一二三名，我们觉得太泛滥了，都奖励了，有的就觉得你们的奖励也就那样吧，反正做好做不好都有奖励的，不过少个百儿块钱，何苦那么认真

院感小哥 发表于 2016-2-12 13:02

有道理，但是我们可没那么多资金做奖励~

婉若秋水 发表于 2016-2-12 14:44

本帖最后由 婉若秋水 于 2016-2-12 17:11 编辑

点赞!
奖励既是艺术也是管理工具，好的奖励一定是可以体现管理导向的，体现管理者的管理思路与方向。其实，现实中年终的奖励总是不尽如人意，要么轮流坐庄要么来个全覆盖，难以起到激励作用，管理处处皆学问，发挥好奖惩的作用也是学问。

mazuizhou 发表于 2016-2-13 09:17

向各位学习，有奖励机制是推动工作的一项措施

再接再厉 发表于 2016-2-13 10:52

奖励的本意是激励员工更好的开展工作，不要好心起不到好结果。科长的想法很周到，赞一个！

汤小丽 发表于 2016-11-16 15:24

无论奖罚都要促进工作而不是阻碍工作

沧浪之水 发表于 2016-11-16 16:34

确实，正如阳光老师所说的，院感先进的奖励也是门艺术啊！我们需要合适的奖励形式，推进院感工作。

小白天使 发表于 2018-9-22 17:57

学习了。很羡慕老师。
我是自己想给发，院里困难。{:1_10:}

yui123657 发表于 2018-12-25 08:10

学习了阳光老师的做法，无论奖罚都要促进工作而不是阻碍工作

pengyan 发表于 2023-3-25 10:09

老师，浏览到你发的帖子，可以借鉴一下你们的奖励方案吗？

素心兰 发表于 2023-4-26 17:56

老师，浏览到你发的帖子，可以借鉴一下你们的奖励方案吗？
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