百毒不侵
发表于 2015-8-5 11:27
感控科招纳的新人，首先应了解感控相关的法律法规、知晓日常工作及重点项目。明确感控是做什么的？感控需要我做什么？我在感控能做什么？这样，才能在有压力的情况下产生动力，以饱满的热情投入到工作当中去。
myf
发表于 2015-8-5 15:06
很好的建议，可以借鉴学习。
阳光依旧
发表于 2015-8-5 15:07
老师分析的很有实用性，这样带出来的感控新人一定是优秀的感控人员。
木木叶落87
发表于 2015-8-5 15:49
百毒不侵 发表于 2015-8-5 11:27
感控科招纳的新人，首先应了解感控相关的法律法规、知晓日常工作及重点项目。明确感控是做什么的？感控需要 ...
是的，新人往往找不到自己的定位，需要我们专职人员一步一步的来引导。
木木叶落87
发表于 2015-8-20 00:40
寻求知识 发表于 2015-8-5 11:24
新科员应先熟悉本职工作的内容，加强理论知识的培训。一年后再去临床轮转。
一年后临床科室对他已经非常熟悉了，就无需再下去轮转，轮转的话会造成科室人员的感觉是来检查工作的不是轮转学习交流的，这其实是不利的。
木木叶落87
发表于 2015-8-20 00:40
jialei1839 发表于 2015-8-5 08:16
这个第三条建议的最好，不过实际执行起来不太容易，
其实执行起来是很方便的，您可以尝试一番。
亦花亦轻舞
发表于 2019-5-31 17:07
牛！思路清晰，规划合理！人才济济！
