如何选择对新员工进行院感知识培训的切入点?
又是一年入职季。每年到这个时候,一批新员工入职医院。院感科的一项重要任务就是要对这批新员工进行院感专题培训。且不说培训时间长短,但就从林林总总的院感知识中选择一点或几点进行重点讲解,这足以让大家头疼。
泛泛去讲,讲课者疲惫不堪,若是仅仅培训一点点内容,就凭院感人员那个认真劲儿、那个较真劲儿,又不愿意失去这个“机不可失失不再来”的机会,巴不得满堂灌一样要撑得新员工不得不提起院感就害怕。
前几天在SIFIC官微中有专家推出培训时效果极佳的几个大胆尝试。应该说很是受益。但是如何选择对新员工进行院感知识培训的切入点呢?
往年,我也总是这样,希望让新员工能对院感工作有个大概印象,但是事与愿违,内容太多,已经很疲惫,况且,新人的培训包括很多内容,医院制度、劳动纪律、病例书写、.........,轮到院感培训已经不是第一天了,难免失去当初的***和新鲜感。所以如何抓住这些新人的眼球是一个颇有学问的事情。
您,是怎么考虑的呢?
欢迎大家踊跃发言交流,为今后的培训出谋划策,让大家彼此互补,提高培训效果。
我院新员工入职培训院感的培训几乎年年都一样,都是把院感科的一些工作简单介绍一下,说实话效果不好 马车版主提的这个问题非常好,笔者正向找一些新鲜活泼有效的岗前培训资料呢,可惜,没见到多少分享 我也在考虑这个问题,不能说太多,或许你会讲得清清楚楚,可是他们却听得不清不楚,只要抓着重点,而不是面面俱到。我认为从安全谈起,这样关系到自身的安全,可能更能引起大家的共鸣。其实我们院感做那么多无谓就是二个字:安全 刚到院感科2月,下周就进行岗前培训,下载了两个课件,感觉内容挺多,想多讲些院感爆发不良事件,引起大家注意,中间提提问,互动一下,还没想到其他好方法。 从院感的基本知识讲起,针对新员工的专业类型选择不同的重点内容,介绍重点科室、重点环节、手卫生、标准预防、医疗废物管理是通用内容。 刚刚举办了新上岗人员院感知识培训,我们培训的内容主要针对每个知识点的基本知识。如医院感染监测知识、手卫生知识、医务人员职业暴露及防护、抗生素的合理应用、医疗废物安全管理等,基本 抱歉,按错了,还有话说。在传达基本知识的同时,自认为更重要的是传达一种理念、多分享一些医院感染暴发案例,案例的调查分析,责任追究,让每个员工明白医院感染人人有责。声明:我只是一个投身院感工作半年多的新人,不妥之处请多多包涵,更希望多多指点
楼主语言表达能力和想法都很好勒,我提出个人拙见,可不可以有一个违反院感规范最后造成恶性事件的视频引入,讲解院感的注意点和重要性。
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