中山医院的就是大气呀！感谢感谢，希望楼主以后继续无私分享！
期待课件上传，{:1_12:}
下载备用，争取多一些时间，谢谢胡教授！
转眼又到培训季{:1_12:}这几年，我院对新职工的培训是一周的理论和一周军训外加两天（周末）的新职工就医体验，以一名患者的身份到门诊进行一次就诊的体验，然后写出就诊体会和对医院工作的改进意见和建议。
我们院感的培训时间，一个上午，采用理论授课、互动环节和演示等，内容涉及诊断和报告、微生物送检、标准预防和基于传播方式的预防、抗生素管理要求和预防性使用的院内管理要求、血源性病原体职业暴露预防和处理、医疗废物管理、手卫生、多重耐药菌管理等等。
另外的技能考核只能另外安排，要求新职工在理论和军训培训结束后的一周内抽空到院感科来进行一对一的手卫生、血源性病原体职业预防和处理等考核，所以，培训的统一时间安排为一周，但是后续的培训和考核至少再持续一周呢。
哈这些培训内容是我们目前必需要做的，可是半天时间也许比较紧张！
谢谢老师的分享,培训大纲内容丰富，感控科的人也要先学好，学透的，
希望能分享到培训课件{:1_14:}
高度决定深度{:1_14:}
是大家今后的目标
内容很丰富，确实值得学习！谢谢老师的分享！
谢谢老师的分享培训大纲。
先下载，学习后再借鉴此大纲做我院的新职工岗前培训。
谢谢老师的分享培训大纲。
能不能分享课件的，我们这方面比较薄弱
桂花香 发表于 2015-7-2 16:00
转眼又到培训季这几年，我院对新职工的培训是一周的理论和一周军训外加两天（周末）的新职工就医体 ...
我们医院也一样，每个学员培训结束后要写学习体会i，就诊心得。如果不精心备课，培训效果不好，可从他们的学习反馈表或从他们的心得内容里体现出来。记得有一年培训结束，院长请他们去聚餐，每桌要上台即兴表演，有一桌出来7人，表现7步洗手法找茬子——他们每人做一遍7步洗手，每人都漏不同的一步。这个节目一演，老大惊呆了！主持人也说，牛啊！院感的培训一下子反馈出来了。因此，我们对于每年岗前培训，师生都是严正以待。
感谢老师的分享，谢谢老师！
我们的新职工培训也只有1小时，想想我们专职人员出去培训，都需要几天时间，有时候甚至觉得讲课的老师还有很多内容还没有讲，可想岗前培训那么点时间能让新员工接受得了多少？
感谢胡教授，做的真好，下载好好学习了
路过学习并下载，谢谢胡教授，您辛苦{:1_1:}
我们也期待胡教授的课件，谢谢了！
感谢胡教授！期待您的精彩课件！
