落花生 发表于 2015-5-16 09:17

践行医院文化的“小苹果洗手舞”团队

align=left]                  践行医院文化的“小苹果洗手舞”团队   清明前,控感科欣然承接了李高文副院长及护理部罗小兰主任的安排,为庆祝“5.12护士节” 准备节目。为了借此机会宣传洗手的重要性,提高全院医务人员手卫生的依存性,我们决定编排“小苹果版”洗手舞。这是一次难得的在全院及全县医疗卫生单位宣传手卫生知识的机会,一定要演出成功。信心坚定了,但音乐歌词怎么制作?舞蹈组人员如何解决?谁来导演?抽调的人员能积极主动配合吗?一系列问题摆在我们的面前。   “三个臭皮匠赛过诸葛亮”。首先,我们下载了“长海医院洗手舞”视频,边看边想办法。董卫芳自愿承担,“主任别愁,我来剪裁制作音乐,担当舞蹈教练”。但说起来容易做起来难,毕竟卫芳从未剪裁制作过音乐,也从未导演过舞蹈。她想办法托人找关系、利用节假日,私下请教舞蹈教练帮忙,按时完成了“小苹果洗手舞”前期的音乐及舞蹈编排准备工作。在医院领导及科室主任的大力支持下,有一名副书记、二名副院长、三名职能科室主任、三名护士长、四名科员、五名学前小孩积极参与了排练,排练时间从清明节持续到5.11。排练期间大家不仅要完成当天的工作任务,还要放弃家务事,加班加点反复排练,有时甚至为一个动作大家争得面红耳赤。为了动作统一规范,大家边学边纠正,并让学员单个练习。期间陈爱霞的孩子发高热打吊瓶、董卫芳丈夫患病转院治疗、马忠科副书记支气管炎挂液体雾化治疗、刘亚莉感冒发热、苏长岐副院长和王红妮排练,孩子放学无人接送,困难面前大家想方设法克服。紧锣密鼓的筹备、商讨、排练……,说实话过程很煎熬,大家心里很忐忑,着急过,埋怨过,但还是相互鼓励,团结一心,顾全大局,总之大家一个心思要把“小苹果洗手舞”演出成功。全县卫生系统庆祝5、12护士节文艺演出如期举行,“小苹果洗手舞”排在第七个节目演出。在欢快的舞曲中,演出人员身装洗手服,面带微笑,将七步洗手法的步骤要点和手卫生五大时刻巧妙的与时装造型走秀相结合,给人以耳目一新的感觉。演出还未结束,全场便响起了热烈的掌声,一直持续到我们的演出谢幕,大家还意犹未尽。“小苹果洗手舞”为 庆祝5、12护士节献上了一份重甸甸的厚礼,博得了领导及在场职工的高度赞扬! “没想到你们这个节目最精彩”,演职人员的快乐洋溢于言表。“小苹果洗手舞”以群众喜闻乐见的形式寓教于乐,不仅增强了医务人员的洗手意识,展现了手术人员的衣着风采和精神风貌,也更好的展现了医务人员积极向上的健康体魄。
医院控感科                                   2015年5月15日

江南水韵 发表于 2015-5-16 09:38

容庞大啊!“有一名副书记、二名副院长、三名职能科室主任、三名护士长、四名科员、五名学前小孩积极参与”,充分说明了你们的组织能力和号召力,敬佩。期待分享你们的“小苹果洗手舞”视频。

落花生 发表于 2015-5-16 10:17

容庞大啊!“有一名副书记、二名副院长、三名职能科室主任、三名护士长、四名科员、五名学前小孩积极参与 ...
视频过大,正在处理,很希望与大家分享!

泛泛之辈 发表于 2015-5-16 10:21

待视频、、、、、{:1_7:}{:1_17:}

szylh 发表于 2015-5-16 10:36

常期待的视频,版主的能力不容小觑!{:1_1:}

九龙江 发表于 2015-5-16 11:03

常期待的视频,谢谢版主分享!

jcyyhlb 发表于 2015-5-16 22:43

师的工资做到很好,学习了期待老师的视频分享。

清风细雪 发表于 2015-5-16 23:02

也是借助于护士节与护理部主任商议,策划了洗手版的小苹果,在5.12那天表彰会上作为压轴演出,获得了大家的热烈掌声,我也拍摄下来了,但本人不太会上传,至今没有传上来,等我再试试看,很期待落花生老师的视频!

婉若秋水 发表于 2015-5-17 19:26

点赞!手机无法加分,稍后加分。花生版主顶顶棒!

蓝天之旅 发表于 2015-5-18 09:29

贺祝贺!从院内到院外带动手卫生,看到你们的用心用力,把工作做到了极致!用心用力换来很大很多的支持力量,换来大家的肯定和赞许,是我们感控人学习的好榜样

lvwenge727@163. 发表于 2015-5-18 09:35

常期待看到老师制作的视频!

陈川 发表于 2019-11-11 14:42

有一名副书记、二名副院长、三名职能科室主任、三名护士长、四名科员、五名学前小孩积极参与”,充分说明了你们的组织能力和号召力,敬佩。期待分享你们的“小苹果洗手舞”视频。

陈川 发表于 2019-11-11 14:50

医院文化是一个医院的思维方式和做事方式,是植根于医院内部的精神载体,它可以促进组织的管理和发展,可以让医护人员拥有共同的方向、共同的理想、共同的精神、共同的价值观,并严格遵守组织的章程。医院文化建立的实质是建立医院内部的动力机制,要注重从“文”到“化”的过程。只有真正的落地,医院文化才能产生实际的作用。医院文化有四个层面,物质文化、制度文化、行为文化及精神文化。
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