入科培训很重要
院感要求至少每年全员培训两次,但这培训内容太普遍了,我目前改变了方法,对不同人群、不同科室进行培训,护士与医生分开培训,那些像人员少的科室如供应室、内镜室、血透室,我就入科室选取对应的专业知识培训了,效果蛮好的! 我科室今年采取下科室培训的方式 先与科室沟通想了解哪方面的感控知识 再寻找资料 共同学习 共同进步 我院是每季度对全员进行一次集中培训,由于工作和会议场地问题,不可能全部参训,我们的要求是没有参训的人员,科室组织再培训,感控科追踪检查培训效果。我想,只要目的达到就OK了。 重点科室每月专项培训,新上岗人员随时培训,其他人员按年初计划进行培训,要考核,追踪实效。 到科室都说忙,有些怕打扰科室工作,纠结……真做了是不是会好些? 培训很重要,有效培训更重要,要使培训达到真正的效果最重要。这是我们一直努力的目标! 不知您说的入科培训还是全员培训,如果是入科培训,那是医院统一安排的人员、地点及科目,我们无法选择;如果是全员培训,可以是多种形式,只要培训好。 赞一个!同意你的做法。 入科培训是对小科室的工作人员单独就科室涉及的院感内容培训。
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