806239858 发表于 2015-4-17 09:43

入科培训很重要

院感要求至少每年全员培训两次，但这培训内容太普遍了，我目前改变了方法，对不同人群、不同科室进行培训，护士与医生分开培训，那些像人员少的科室如供应室、内镜室、血透室，我就入科室选取对应的专业知识培训了，效果蛮好的！

平淡如水 发表于 2015-4-17 09:59

我科室今年采取下科室培训的方式 先与科室沟通想了解哪方面的感控知识 再寻找资料 共同学习 共同进步

sxy01234 发表于 2015-4-17 10:29

我院是每季度对全员进行一次集中培训，由于工作和会议场地问题，不可能全部参训，我们的要求是没有参训的人员，科室组织再培训，感控科追踪检查培训效果。我想，只要目的达到就OK了。

sxy01234 发表于 2015-4-17 10:40

重点科室每月专项培训，新上岗人员随时培训，其他人员按年初计划进行培训，要考核，追踪实效。

竹语清风 发表于 2015-4-17 10:47

到科室都说忙，有些怕打扰科室工作，纠结……真做了是不是会好些？

三刃木 发表于 2015-4-17 17:01

培训很重要，有效培训更重要，要使培训达到真正的效果最重要。这是我们一直努力的目标！

清清 发表于 2015-4-17 20:03

不知您说的入科培训还是全员培训，如果是入科培训，那是医院统一安排的人员、地点及科目，我们无法选择；如果是全员培训，可以是多种形式，只要培训好。

清清 发表于 2015-4-17 20:04

赞一个！同意你的做法。

806239858 发表于 2015-4-20 14:51

入科培训是对小科室的工作人员单独就科室涉及的院感内容培训。
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