有激励才有动力，贵院做得好，学习了！
谷子 发表于 2014-10-30 15:44
非常棒，还有分管领导亲自监考，临床医务人员能不重视嘛，楼主的院感科团队也很过硬啊，这种做法拓展了我 ...
“三基”书里有院感内容。
领导支持，工作才有动力！才能激发大家的积极性！真羡慕你们！
向老师学习，老师做的很好啊。
那贵院应该抓住机遇，好好宣传发展院感，使院感知识深入人心！
能做到闭卷考试，又有领导监考和奖励。完美，要想做好任何事情，必须掌握好理论才能真正做的对。
有奖励才有动力，才能提高大家的积极性，引起大家的重视，这种相互衬托的关系一定会使老师的院感工作做的越来越好，我们还很遥远，还需很多努力
非常棒.特别好奇院感有三基书吗？在哪里有卖啊?
有这么好的院领导，院感工作开展不好是不可能的，赞!
我们医院是质控分体现，有奖励有惩罚，如果科室只有扣分，就扣奖金了，如果有加分就可以把扣分拉平，所以几乎没有单独加分的，医院没有额外加钱的{:1_10:}，如果可以以现钱体现，也可以刺激一下大家的积极性哦。
我们也是，不许穿工作服到会议室，食堂{:1_1:}
有领导的支持再加上还有经费的支持，院感工作做起来就好多了，想必大家学习的积极性自然提高了，贵院的院感慎独文化也落地生根了吧{:1_14:}
我们只有培训，没有任何奖励，每次准备了很多培训相关工作结果来参加的不多。。。
本帖最后由 咖啡屋 于 2014-11-1 16:51 编辑
我们只有培训与考试，没有奖励，医务人员都在找借口不参加，多次跟领导提过奖励政策及临床监控员每月小小的补助，还是没如愿。另外我 们医院要求脱掉工作服才可能进入会议室的。
真牛！院感知识考试敢把护理部、卫生局、医教科、创建办的人员叫来考试？有领导支持就是腰板硬哈。。。
老师的三基书是什么版本的，可以告知吗？有奖励就有动力啊，我们只是培训考核，没奖励，{:1_2:}
老师工作开展的这么好，令人羡慕啊，我们也要好好努力
太好了，我也建议分管院长去
值得学习、借鉴，老师真棒，{:1_14:}
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