2254936001
发表于 2014-10-31 09:55
有激励才有动力,贵院做得好,学习了!
榛下茉莉
发表于 2014-10-31 10:03
谷子 发表于 2014-10-30 15:44
非常棒,还有分管领导亲自监考,临床医务人员能不重视嘛,楼主的院感科团队也很过硬啊,这种做法拓展了我 ...
“三基”书里有院感内容。
相逢是首歌
发表于 2014-10-31 11:14
领导支持,工作才有动力!才能激发大家的积极性!真羡慕你们!
jcyyhlb
发表于 2014-10-31 14:17
向老师学习,老师做的很好啊。
toto
发表于 2014-10-31 14:28
那贵院应该抓住机遇,好好宣传发展院感,使院感知识深入人心!
muniuxing
发表于 2014-10-31 14:41
能做到闭卷考试,又有领导监考和奖励。完美,要想做好任何事情,必须掌握好理论才能真正做的对。
597672634
发表于 2014-10-31 14:45
有奖励才有动力,才能提高大家的积极性,引起大家的重视,这种相互衬托的关系一定会使老师的院感工作做的越来越好,我们还很遥远,还需很多努力
秋风醉了
发表于 2014-10-31 14:48
非常棒.特别好奇院感有三基书吗?在哪里有卖啊?
dufengxia
发表于 2014-10-31 14:48
有这么好的院领导,院感工作开展不好是不可能的,赞!
liuyongfang
发表于 2014-10-31 14:54
我们医院是质控分体现,有奖励有惩罚,如果科室只有扣分,就扣奖金了,如果有加分就可以把扣分拉平,所以几乎没有单独加分的,医院没有额外加钱的{:1_10:},如果可以以现钱体现,也可以刺激一下大家的积极性哦。
听一首歌2014
发表于 2014-10-31 15:00
我们也是,不许穿工作服到会议室,食堂{:1_1:}
康杰琳
发表于 2014-10-31 17:22
有领导的支持再加上还有经费的支持,院感工作做起来就好多了,想必大家学习的积极性自然提高了,贵院的院感慎独文化也落地生根了吧{:1_14:}
Favale
发表于 2014-11-1 16:04
我们只有培训,没有任何奖励,每次准备了很多培训相关工作结果来参加的不多。。。
咖啡屋
发表于 2014-11-1 16:45
本帖最后由 咖啡屋 于 2014-11-1 16:51 编辑
我们只有培训与考试,没有奖励,医务人员都在找借口不参加,多次跟领导提过奖励政策及临床监控员每月小小的补助,还是没如愿。另外我 们医院要求脱掉工作服才可能进入会议室的。
无声的雨
发表于 2014-11-1 21:46
真牛!院感知识考试敢把护理部、卫生局、医教科、创建办的人员叫来考试?有领导支持就是腰板硬哈。。。
qiyuan
发表于 2014-11-2 21:20
老师的三基书是什么版本的,可以告知吗?有奖励就有动力啊,我们只是培训考核,没奖励,{:1_2:}
lilijiu22
发表于 2014-11-3 08:49
老师工作开展的这么好,令人羡慕啊,我们也要好好努力
jia3156
发表于 2014-11-3 09:09
太好了,我也建议分管院长去
tlfyyczl
发表于 2014-11-3 09:29
值得学习、借鉴,老师真棒,{:1_14:}
kyyk
发表于 2014-11-3 09:46
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