2014年即将过去，对保洁员的培训做得怎样？

清清

如题，2014年我原计划做两次全体保洁员培训，对新上岗的由保洁公司自行培训，在日常检查中发现保洁员违规情况时，现场培训，这都是我计划中的，实际落实的怎样？效果好吗？2014年即将过去，请大家跟帖谈谈你们医院保洁员培训的情况以及明年有什么想法。谢谢大家。

尘埃69

除了现场指导及统一培训明年还是现场指导及统一培训，再加上质疑点评，效果会不会好些

烟雨随风

保洁员更换太快，这波培训完没几天又换一波。流动性太快，所以我觉得科室对于保洁员的培训工作很重要，毕竟大多数情况下，每个临床科室都有相对固定的保洁员，如果科室感控医生或护士能承担起新来的保洁员培训我觉得更加合适。

apple740819

我觉得保洁公司换人频繁，应该相应承担教育员工的义务

安然若素

今年对保洁员做了2次集中培训，日常督导天天有，发现问题随时给予指导同时反馈给疗区护士长，每周保洁公司主管随队查房一次，并向其反馈一周的所有问题，效果还不错。

羞答答

今年5月份已经培训过一次，科室有些保洁员更换的比较快，所以还没培训。

美丽乌江

我们一般是一年1-2次培训，但都保证一年有一次，是存在很多问题，如更换人员较快、学历较低等使他们在工作中很难接受新的东西。

juyongmei

保洁公司，医院，科室都要进行培训，还要抓好监督方能见效啊，个人意见

BYYTFY

每年对全体保洁员集中培训一次。不定期抽查，发现问题与宝洁公司负责人沟通，及时找原因。保洁公司负责人是初级培训人员。

一叶兰123456

院感管理对保洁员的培训应该注重实际操作指导而非文字理论。如果能约束保洁公司对其员工定期培训是上策。

守望月亮

赞同一叶兰老师的说法。

清清

烟雨随风 发表于 2014-10-14 14:21
保洁员更换太快，这波培训完没几天又换一波。流动性太快，所以我觉得科室对于保洁员的培训工作很重要，毕竟 ...

我试行过，被护士长厉害了一顿，她们强调她们忙，而保洁员更换得太快，又笨的出奇。

清清

也不知道保洁公司对新上岗人员的培训是否真正落实，是否在和他们签订协议时将其列入？协议是医院后勤和保洁公司前，如果我们这样要求，后勤一定会让我们说出具体要求。

为人民服务

我也非常赞同“科室感控医生或护士能承担起新来的保洁员培训我觉得更加合适”，我院已收到很好的效果！

水果蔬菜水果

对保洁员的培训工作是比较头痛，她们更换得太快了，有的不到一周，再说培训就有人辞职，我们是和保洁公司谈，保洁公司说她们招人也不容易，让医院体谅她们的难处。

mazuizhou

         现场指导及统一培训有效果

东方欲晓

最头痛的工作！我院保洁工作外包公司，很多保洁工只会歪歪扭扭签自己的名字。换人也频繁！

阡陌

我院的医疗区域保洁是外包的，在签订合同时就明确了培训的相关内容，在督查过程中也存在不少问题，我们会根据查的问题对培训提出要求然后在检查他们的培训记录，直到保洁员达到要求。

海上漂

"院感管理对保洁员的培训应该注重实际操作指导而非文字理论。如果能约束保洁公司对其员工定期培训是上策"非常赞同，因为保洁员普遍文化水平低，注重实际操作的培训更有效；再者人员更换频繁，约束保洁公司对其员工的培训尤为重要。

胡杨

       同感，保洁外包后，过去院感办培训，后来还采取“双语”培训。由于“人员更换勤，文化水平低”是普遍现象。培训跟不上，效果不理想，是很头疼。
     最近我们采取了一下办法，贴来交流参考。

1、先对所有保洁公司主管【我院同时3-4个保洁公司入驻】和后勤保障部院感培训。现在交后勤保障部专人定期培训，新上岗保洁主管临时培训。院感办指导。
2、院感办每周3次下科室巡检时，抽查保洁员工作，发现问题，现场培训。
3、与科室护士长和感控小组“绩效捆绑”。要求护士长负责本科室保洁员职能履行效果监督。
4、双语对照印发《保洁员手册》，人手一册，上岗即发。简介“院感、保洁、制度、纪律”四大内容，供保洁员业余自学，保洁主管抽考。
5、院感只培训检查4个内容：“洁具分区使用、消毒剂配置使用、医疗废物交接处置，职业安全防护”。越简单越好。

     目前看，效果还可以，继续跟踪看看，期望解决保洁员的“培训难，知晓差”的问题。