感控文化的发展需要一种狼性文化

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者，猛兽也，群动之族。陆地上生物最高的食物链终结者之一，是群居动物中最有秩序、纪律的族群。
狼性文化
所谓“狼性”就是那有肉隔老远就能嗅到，一旦嗅到肉味就会奋不顾身，勇往直前。
狼性文化：一种先进的团队文化，狼性文化中最重要的是对团队协作的重视，以及不抛弃、不放弃的执着精神，还有克服困难的勇气等方面。
学科要发展，首先就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。
感控学科要发展，首先且最重要的是把我们感控人打造成一支狼群，我们每个人都要有一种狼的精神。
首先，嗅觉敏锐，善于捕捉机会。在大草原上，狼似乎无时无刻不在注视着它们的主要目标——羊或羊群，窥视着羊的活动规律甚至牧羊者的状况，一有机会，马上出击。难怪人们常常将觊觎者形容为“恶狼似的眼睛”。在感控学科中，从学科的发展到战略的制订，从规范的落实，到措施取得实效，也无时无刻不需要这种“眼观六路，耳听八方”的狼性。感控人员要善于捕获感控学科发展的信息。
其次，富于进取心和攻击性，且不轻言失败。狼袭击羊时，常常是死死咬住，不会轻易放弃。而且狼并不是咬死一只饱腹而已，而是在最短的时间里，能放倒多少就放倒多少。这正是感控工作中需要的一种不怕困难，迎难而上的精神。感控工作是一项具有挑战性的工作，在感控学科的发展中，还有许多问题需要我们去探索，去寻找问题的答案，这当中有许多艰难险阻，需要我们去征服，这就需要我们有一种不言败的进取心，要敢于向困难挑战，而这正是狼的特性，我们感控人员就要使自己成为中国感控团队中的一只狼，向工作中的困难扑上去，解决我们工作中的拦路虎。
最后也是最重要的应该是团队精神。狼很少单独出没，总是团队作战，所以才有“猛虎还怕群狼”之说。在感控工作中，单打独斗，是很难取得成效的，需要有一种互相帮助，协同作战的精神，要互帮互学，利用好SIFIC平台的优势，在SIFIC中吸取丰富的感控知识营养，用先进的理念和知识去解决我们前进道路上的困难。
祝广大会员都成为一只不可战胜的“狼”!
感控学科的发展需要一种狼性文化!

鹤乡佳人

锐的嗅觉；不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；群体奋斗的意识

尘埃69

们要发展更多的“狼”加入我们的“狼群”