浅谈院感科交班制度实行两个月以来的效果
我科现在实行交班2个月以来，收到很好的效果。分享一下1、结合院感实时监测系统每天做好病例监测、多重耐药监测和暴发预警及早发现。5个人轮换交班，交班人负责记录考勤和监督做好上述的实时监测内容。每人汇总交班内容后交给值班人员，及时知晓全院院感病例和多重耐药信息。2、遇到特殊事情或者特殊病例时能及时进行全科讨论和沟通，每日有十几二十分钟的时间来讨论事务，避免之前的难以凑齐人员讨论（各自下临床科室的时间不一）。很多问题做到集思广益，及时解决，而且做到科室内部口径一致，避免之前的你对临床说的是一样，我不知晓情况的话说的又是一样，失去院感科的威信。3、没有人迟到了，科长和值班人员的双重监督，没有人再迟到了。4、我在论坛上发现什么新的理念也可以及时在科室内传达分享，及时知晓一些新的理念。想到的就这些，后面想到再跟大家分享。 院感科交班制度内容（空白表） 学习了。很有启发。曾经去过一个医院友情学习，他们就是这样交班，每人交班各负责病区的病人情况，完全做到心中有数，全面管控。感谢老师指点！
但是，在人员少的地方不易实行，如果就2人，谁交谁呀。
老师工作真到位！ 忘记说了，考勤够严格呀，每天登记。好！向老师学习。
请问老师培训情况、会议情况是当天的情况？ 是啊，科室人员少做不到班班交接。老师您们做的很好，工作会很全面无遗漏，人人心中清楚各自的工作。 月光依旧 发表于 2014-8-7 18:07
忘记说了，考勤够严格呀，每天登记。好！向老师学习。
请问老师培训情况、会议情况是当天的情况？
是当天的培训，每周我们有业务学习，轮着组织。会议主要是科室里的科务会，每周都有，还有临时的会议，我们的会议都是短会，十分钟左右。 向老师学习，知识随时分享，问题及时解决，人人尽责。 我太惨了，遇到事情连个商量的没有，别说交班了{:1_10:}
向老师学习，知识随时分享，问题及时解决，人人尽责。 下载学习了，感谢分享 路过学习了，谢谢老师分享. 向老师学习，人人尽责，问题及时解决。 路过下载学习了，谢谢老师分享
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