你们给保洁员奖励吗？你知道有什么效果吗？

清清

上个月，无意中我看到一位保洁员蹲在地上认真的擦拭，用腻子刀铲、钢丝球刷，尤其是黏在地上的口香糖，都被她清理得干干净净，因为这是公共区域，不知应该谁负责打扫，我问她是哪个科室的保洁员，她告诉我后，我又上了一层楼到她所负责的科室，果然，窗明几净，物品摆放有条不紊。为此，我在这个月的质控考核通报中，专门表扬了该保洁员，并奖励她100元，这几天我发现大部分科室的保洁员工作都很认真，感觉很有干劲（不像以前拖拖拉拉），我随便问一位保洁员：“你今天怎么打扫的这么干净？”她回答说：“我们领班说了，你们认真看医院领导都看在眼里的，你们干得不好，院领导给你们留面子，现在不说你们，再干不好统统让你们回家，干的好了还有奖励，所以，我们要干好。”
  我该高兴还是无奈，我是想通过培训让他们了解环境卫生的重要性，而现在他们是为了保住饭碗（工作、奖金），无论怎样吧，这几天保洁工作做得很不错，不知能维持多久？我是否考虑每月奖励2人，每人100元？

水果蔬菜水果

赞同老师观点，好的应该给鼓励奖，可以带动其他保洁的积极性。

鬼才

一般来说，保洁员是社会上的弱势群体，她们的工作目的就是为了保住饭碗（工作、奖金），因此，对上级交给她们的工作是非常负责任的。如果她们工作很努力，作为上级再给她们一些物质上的奖励，她们的和干劲更大，事情也会做得更好。

阳光

有奖励当然好哦，一定会调动起保洁人员的积极性和主动性，只是如何来保证奖励的公平公正，可能还需要考核指标来评价。不管动机是什么，只要达到环境清洁的目标就好。

娜姆

这样的奖励可以有，但是要有合理考核机制，不然会打击积极性。

枝头一枝花

对于靠工作来养家糊口的人来说，薪酬永远是第一位的。

6624206

可以建议物业部门：设置奖项，激励一下何尝不可呢？

zl740920

院感归我管，保洁不归我管，奖励什么的与我更没关系。

jinhaiyan

向老师学习，可惜我们没有经济权利。

尘埃69

环境清洁是感染控制必备，尘埃是微生物附着的载体。

林森

     路过学习了，谢谢老师的分享

yryygk

版主是院感科的吗?你们医院院感还蛮有地位的呀,还可以发奖励

清清

yryygk 发表于 2014-6-21 18:27
版主是院感科的吗?你们医院院感还蛮有地位的呀,还可以发奖励

我是院感科的。在医院的绩效考核方案中应有院感科的一部分，这也是等级医院评审的要求，如果你们医院还没有，你可以向考核领导小组提出来，每月有奖有罚才能提高医护人员的意识，只有他们重视了，问题能够及时改正，我们的工作才能做好。您说呢？

清清

zl740920 发表于 2014-6-21 08:38
院感归我管，保洁不归我管，奖励什么的与我更没关系。

保洁的好坏，直接关系到院感防控是否能够落实，不要小看保洁，关系着患者的生命。

清清

阳光 发表于 2014-6-20 20:59
有奖励当然好哦，一定会调动起保洁人员的积极性和主动性，只是如何来保证奖励的公平公正，可能还需要考核指 ...

我们有考核评价标准，做的不好就处罚，但没有奖励标准，现在，我就是对每月质控检查中没有出现任何处罚的科室给予200元奖励，对出现的问题，按照标准扣分，1分折合科室奖金几十元甚至上百元不等。不知你们医院是如何制定奖励机制的？请老师给我参考一下你们医院的吧，谢谢！

阳光

清清 发表于 2014-6-23 14:20
我们有考核评价标准，做的不好就处罚，但没有奖励标准，现在，我就是对每月质控检查中没有出现任何处罚的 ...

我们目前对保洁没有奖惩机制，将来搞绩效考核的话应该会考虑。

yryygk

清清 发表于 2014-6-23 14:12
我是院感科的。在医院的绩效考核方案中应有院感科的一部分，这也是等级医院评审的要求，如果你们医院还没 ...

我们只有考核分,没有现金奖励的权力

清清

yryygk 发表于 2014-6-27 00:06
我们只有考核分,没有现金奖励的权力

无论是考核分数还是现金奖励，都是奖罚的一种形式。

电子眼

楼主，你们医院领导真高明，我们的保洁也是外包的，做的好与不好，医院只是罚没有奖，扣了分保洁公司将扣的钱摊到保洁员身上，公司没什么损失。本来工资就不高，这样，频繁换人，常常培训，还是老样子，真无奈啊！

tthhuunn

确实难以制定可行、量化的评分标准。